在新入职一家单位的时候，都会有一个试用阶段，也就是试用期，这个期间就是对于员工以及用人单位相互之间磨合考察是否能够达成正式劳动关系。当然也会有相应的福利待遇，那么其中年假计算包括试用期吗？以下就是找法网小编整理的内容。
依据我国相关法律的规定，在试用期职工与劳动者建立的是劳动关系，所以在计算带薪年假的时候，应该将试用期计算在内。
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
1、我国劳动法第四十五条明确规定：国家实行带薪年休假制度。
2、《职工带薪年休假条例》中规定，对于没休年假的每天按日工资的300%给予补贴，如果公司不允许休年假，那么可以向公司要给予补贴。
3、年假安排不应该由单位单方面决定，还应该在单位根据生产、工作的实际情况并征得职工的意愿来安排年休假.如果用人单位工作上的实际需要造成职工不能休年假或者跨年度休假的，这类情况下，不许由职工的同意。
4、单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
1、年假换成钱，可以说有3倍工资，包括正常工作时间支付的工资。换句话说，额外支付的只是2倍工资。
2、年假工资基数计算类似于经济补偿金的算法，该基数包括基本工资、津贴、补贴、补助、奖金等各种工资项目，不含加班工资。需要注意的是，在计算年假工资基数的过程中，如果某月工资发放涉及年终奖，则年终奖的金额须按照受益年度所包含的月份进行分摊。
3、有关依据，可以参阅《企业职工带薪年休假实施办法》。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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