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你好！我想咨询一下，如果你离开公司，公司什么都不给，这是违反劳动合同法的吗？
更新时间：2020-11-26 07:43:28
问题描述：
你好！我想咨询一下，如果你离开公司，公司什么都不给，这是违反
劳动合同法
的吗？
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劳动者没与用人单位签订书面劳动合同擅自离职后，用人单位拒绝发放工资的，劳动者可以申请
劳动仲裁
，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等；
1、
劳动争议
，有证明
劳动关系
的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动
仲裁时效
为一年！
2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
3、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！ 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第
10、
46、
47、82条！
2020-11-26 07:41:02
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你好，如果还是不给的话可以通过法院
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2020-11-26 07:41:58
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违反的，新公司因该接纳原来的员工
2020-11-26 07:43:28
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劳动合同纠纷
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只要能够保证员工每天工作不超过8小时，每周工作不超过40个小时，是可以将单位双休制度变更为单休制度的。但是若公司未缩短每日的工作时长，则有权拒绝单位的要求或者要
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义务加班违反劳动法吗？
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您好!我想咨询一下，如果在公司自离，公司什么都不给，这算是违反劳动合同法不？
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你好，建议说明具体情况看是否违反劳动合同法。
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