正常离职但没有提前跟派遣公司说算违约吗?

更新时间:2021-02-27 15:29:14
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正常离职但没有提前跟派遣公司说算违约吗?
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    您好,员工擅自离职的应该依法承担违约赔偿责任。
    2021-02-27 15:23:20
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    员工违约解除合同一般是不需要支付违约金的。劳动合同法明确规定,以劳动合同对劳动者的违约行为约定违约金,只能限定三种情形,即服务期、竞业限制、保守商业秘密。无论签订的是固定期限的还是无固定期限合同,劳动者提前三十日以书面的形式通知用人单位单方面辞职都是不需要支付违约金的。
    2021-02-27 15:27:34
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    员工违反劳动合同约定,用人单位可以解除劳动合同,违约行为造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。
    2021-02-27 15:29:14
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没提前30天算违约离职
违约金按合同约定赔付,没有约定,返还双倍定金,连定金都没交,法院酌情判定。
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提前退房算违约吗,疫情期因为店面没有继续履行想提前解除合同算违约吗?
可以进行协商,若是协商不成,可以起诉解决。有一定的可能性需要承担违约责任。
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合同签了吗,劳动法没有提前离职,违约?
可以去劳动局申诉。 员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单
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在培训机构入职快一个月,算违约吗?若提前离职也算违约,这个合同能签吗?
擅自离职,解除劳动合同当日是工资结算日,单位拖欠工资的,可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金;协调不成当
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是和劳务派遣签的,我想提出离职,请问在试用期间还用提前一个月提出申请吗?会算我违约吗?
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固
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正常离职要求被提前走用人单位是属于劳动法吗?
协商不成搜集证据申请仲裁维权
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没有提前以书面行式辞职算违约吗?
如果公司不批你的假,你最多属于旷工,旷工期间的工资没有,但是实际工作天数的工资可以主张,还可以另外主张加班费和补缴综保。如果你的旷工没有给公司造成损失,不需要承
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合同没有了有什么影响吗
合同无效后应及时处理。具体操作包括:1.协商,双方就争议达成一致;2.诉讼,向法院起诉,由法院裁决;3.仲裁,提交仲裁机构,按仲裁规则解决争议。根据情况选择合适
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大汉技工学校高一学费没交齐高二要我们出去进厂拿实习证明我不想跟学校去然后学校说有硬性规定说学费没交齐
首先,尝试与学校沟通,说明个人情况,提出分期支付学费的方案。若学校拒绝,可向教育部门反映情况,寻求其协助调解。同时,了解《教育法》等相关法律规定,确保自身权益不
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本人准备接手一家理发店原来店里会员卡内余额由我来消耗掉(所有顾客的充值金额都被他拿走)如果发生退卡情
可以,写进合同即生效。具体操作:1. 明确退卡责任,由原店主承担退还金额;2. 约定接手条款,原店主承诺可随时接手;3. 双方签字盖章,确保合同有效性;4. 如
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利用无效合同的法律后果是什么,法律上的标准是什么
无效合同需承担法律后果。具体处理方式:1. 返还因无效合同取得的财产;2. 若财产无法返还,则进行折价补偿;3. 根据双方过错程度,有过错方赔偿对方损失,共同过
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突然不想学习,但对方不同意终止合同
你好,可以通过诉讼的方式维权
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您好,先后签了两份合同,以哪一份为准
处理先后签订的两份合同,常见方式有:1.以后签订合同为准;2.协商确定哪份合同有效;3.寻求法律途径解决。选择时应考虑合同约定、双方意愿及法律规定,以确保合同有
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