产假到期,不能及时去上班,公司要解除劳动合同,想咨询一下应怎么补偿

更新时间:2021-03-04 06:45:12
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产假到期,不能及时去上班,公司解除劳动合同,想咨询一下应怎么补偿
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劳动合同未到期,公司要解除,怎么给员工补偿。
《劳动法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条 用
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我目前处于哺乳期,因为产假到期,向公司请假不予批准,现要解除劳动合同,算我旷工!我怎么拿到补偿
您好!若根据用人单位规章制度此种情况属于严重违反的,则用人单位解除劳动合同不违反法律。n《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
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2016年休完产假回公司上班,公司因要搬迁,要与我解除劳动合同,应该得到怎样的经济补偿?
1、员工的工龄是按照员工入职开始计算。和军龄无关。    2、合同未到期,单位单方面解除劳动关系,那么单位根据不同辞退方式需要支付员工经济补偿或者双倍经济补
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请问,职工产假期满后,因身体原因不能工作,企业可以解除劳动合同吗?
劳动合同法明确只允许用人单位与劳动者约定两种违约金: 1.用人单位出资让劳动者去培训,可以约定服务期违约金,但金额最高不能超过用人单位支出的培训费用,且按约定
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病假到期,公司要与其解除劳动合同
要看公司解除劳动合同的理由,如果理由不成立,构成违法解除
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自己提出辞职,是否需要赔偿我?
公司有违规行为导致员工提出离职的,员工照样可以要求经济补偿金。
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有关离职的问题
法律分析:建议您跟用人单位协商一致或者根据法律规定的离职程序离职。辞职是劳动者的权利。你可以先跟用人单位协商,若能跟用人单位协商一致,您可以根据您和用人单位协商
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我刚辞职,他找不到人怎么办?
你好,可以向劳动部门投诉
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劳动合同试用期有多长?
劳动合同的试用期根据实际情况。如果是三个月到一年的劳动合同,试用期是一个月内;如果是一到三年的劳动合同,试用期是二个月内;如果三年及以上的劳动合同,试用期是六个
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您好,请问劳动合同到期公司单方面不续约,需要给补偿金吗
你好,是可以要经济补偿金的,具体详聊。
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我提前了3天离职,最后两天是双休的,但是他不休安排到年假和下个月我还需要上班吗
劳动者向用人单位辞职时,需要提前30天以书面形式通知用人单位。对于未休完的年假,劳动者可以选择在离职前将年假休完。如果用人单位无法安排年休假,经劳动者本人同意
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单位少缴纳了试用期的社保,可以及时解除了劳动合同关系吗,需要提前30天吗
试用期的,提前3天申请辞职。过试用期的,要提前30天申请辞职,而且在月头递交辞职信。公司已经给劳动者办理社保的,那么劳动者也要提前30天申请辞职,不然,跨月辞职
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