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用工三个多月，无签劳动合同，职工没有过错，单位要员工主动辞职，这有没有违反劳动法。

更新时间：2021-05-08 07:13:47
问题描述：
该员工在未签订劳动合同的情况下已用工3个多月，且该员工无过错。单位希望员工主动辞职，并不违反劳动法。
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1、员工可以要求单位支付员工经济补偿，如果协商不一致，那么可以申请劳动仲裁解决。2、单位因为员工非工伤或者自身疾病，不能胜任工作者，可辞退该员工，但是单位需要支
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用人单位与临时工要签劳动合同吗
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员工签了劳动合同，但是在做到第三个月没打招呼就走了，没说辞职，有没有违反劳动法
你好，如果给公司造成损失的，可以要求对方赔偿损失。请问可以证明造成的损失吗？详细情形可以和我说明一下，我会根据实际情况给你答复，电话提问是不需要费用的，我会尽全
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劳动合同法关于员工辞职的规定
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单位没有签劳动合同，也没有面试，就叫员工上班，属于违反劳动法吗？
用人单位违反劳动法律规定，应承担的法律责任主要包括以下方面： 　　 1、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动
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我现在的公司不肯批准我的辞职申请，现在没有项目，还没有签正式劳动合同，算不算违反劳动法？
其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动
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用工三个多月，无签劳动合同，职工没有过错，单位要员工主动辞职，这有没有违反劳动法。
可以到劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 一方当事人在法定期限内不起
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单位单方面原因，没能与职工在一个月内签订劳动合同，职工辞职的，单位要支付补偿金吗？劳动法实施细则有没
1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金； 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金； 3、如果有
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如果有签劳动合同的员工，无故被企业停职快一年，没有补偿员工，也没有解除劳动合同，这种情况可以去
你好，你的情况建议请专业律师处理
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单位没有与用工者签订劳动合同，也没交四金，请问违反劳动法吗？
你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁
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暑假工作一个月后能辞职吗？
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。
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兼职前要求300元服务费，这种情况下300元可以要求回来吗？
属于诈骗报警解决
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签订三方报到后何时签订劳动合同
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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押金也没有退还给我。怎样才能解决呢？
你可以向劳动监察大队投诉解决
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签了五天合同不想干了
你好：申请劳动仲裁解决
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人力公司招聘我去学校，先去上课，合同没迁完正，打电话不让上班了
您好，向劳动部门投诉
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我现在工作的岗位内容与劳动合同签订的岗位不同，然后现在要离职，公司起诉我怎么办
您好可就离职事宜进行咨询。
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我在厂里面，消毒，嗓子搞哑了，这算什么，我才进厂5天
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益
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