你好需要咨询问题如下1.女职工零售服装经理在哺乳期间休完产假准备回去上班,公司安排原职位但减少了之前带的店铺能不接受吗,2.公司现在正在准备考核如果不达标公司降职怎么办?

更新时间:2023-04-15 18:14:52
问题描述:
您好,您需要咨询以下问题。女工零售服装经理哺乳期间休完产假准备复工,公司能不能安排原来的位置但减少之前带来的店铺数量,能不能不接受?2、公司目前正在备考。如果公司不符合标准被降级怎么办?
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    协商不了起诉解决
    2021-05-11 18:53:02
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    你好你可以去劳动部门投诉解决
    2021-05-11 18:59:27
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    你好,可以协商的
    2021-05-11 19:04:13
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  • 平台法律顾问团队官方
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    在女职工休完产假后,如果处在哺乳期内且无严重违反单位的规章制度等情形的,单位不可以辞退该职工;但如果有上述严重违纪等情形的,单位可以依法予以辞退,且无需支付补偿。
    2023-04-15 18:14:52
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你好,产假休完后公司可以随意调动岗位吗?
我国《劳动法》对女职工实行特殊保护,女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐
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在我休完产假回公司上班,公司以公司岗位已满给我调换岗位,现在是哺乳期期间。
尊敬的求助者,您好,根据你向我咨询的问题,你公司的行为显然存在违法的情形,对你的劳动权益造成了一定的侵害,劳动权益受到侵害可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人
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你好需要咨询问题如下1.女职工零售服装经理在哺乳期间休完产假准备回去上班,公司安排原职位但减少了之前
产后一年内有每天一小时的哺乳假的。 法律专家回复:《劳动法》第63条规定:“不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳
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产假休完准备上班公司以没有岗位为由在家等,其间公司不交保险
医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时,由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。如中国的公费医疗、劳保医疗。
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我是刚休完产假回公司上班,发现原来职位有人代替了,现在公司要我降职来安排工作,公司这样做合法吗
您好,公司若为无故调岗,存在过错,可以找法律解决。建议先向劳动监察大队投诉。
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