没有与用人单位签订合同，如何有效确定雇佣关系

更新时间：2022-03-12 11:45:22

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用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，认定劳动关系成立，
1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分

2022-03-12 11:39:38

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用人单位和劳动者的劳动关系确定的方式如下：
1、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；等等

2022-03-12 11:43:52

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劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。

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雇佣关系怎么确定

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雇佣关系靠什么证明

证明雇佣关系时，首先查看是否存在书面雇佣合同，合同应明确双方权利义务。若无合同或合同不完整，可提供工资支付记录、社保缴纳证明等辅助证据。若涉及劳动争议，可申请劳

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如何证明雇佣关系证据

要证明雇佣关系，可以依靠工资条、工作证以及相关的考勤记录等。确保所收集的证据真实且充分，以支持雇佣关系的存在。建议保存好工资发放记录和工作证件，同时提供完整的考

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如何认定雇佣关系

认定雇佣关系需综合考量。包括：是否签订雇佣合同、雇员是否受雇主指挥控制、工资支付情况等。不同情况下，应收集相关证据，如合同、工资单等，以证明雇佣关系的存在。

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雇主不承认雇佣关系怎么办，法律规定

可申请劳动仲裁。操作包括：收集证明劳动关系的证据，如工资单、工作证等；向劳动仲裁部门提交仲裁申请，并附上相关证据；参与仲裁庭审，陈述事实理由。

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如何收集能证明劳动关系的证据

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