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公司无故辞退员工，应该怎么赔偿
更新时间：2022-04-06 11:31:45
问题描述：
我在这家
公司
工作了六年半。今天我被告知解雇我。我怎样才能补偿呢。我的
工资
是基本工资加
绩效工资
。我还需要10元的午餐补贴和10元的夜间加班补贴，每年13元。例如，月薪是8000，基本工资是4000，绩效工资是4000，然后再加上伙食津贴。现在我没有提前通知解雇我，我也没有犯任何错误。我应该如何补偿？如果补偿少了，如果我不同意怎么办
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加班工资规定和计算：《
劳动法
》第四十四条，有下列情形之一的，
用人单位
应当按照下列标准支付高于
劳动者
正常
工作时间
工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。等等
2022-04-06 11:25:19
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根据
劳动法规
定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
绩效
工资是指通过对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估，确立员工的绩效工资增长幅度，以科学的
绩效考核
制度为基础。工资分为三部分，绩效工资是其中一种，还有基本工资和
其他
工资
2022-04-06 11:27:43
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绩效工资是指通过对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估，确立员工的绩效工资增长幅度，以科学的绩效考核制度为基础。
工资分为三部分，绩效工资是其中一种，还有基本工资和其他工资。绩效工资的考核方式有很多。像360度绩效考核、平衡计分卡、目标管理法、关键绩效指标这些常用的考核方法
2022-04-06 11:31:45
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无故辞退员工应该如何赔偿
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公司无故辞退员工怎么赔偿
劳动工伤
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公司变更劳动合同辞退员工如何赔偿
变更劳动合同
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