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签了实习协议的，并没有转正，但是公司以没有离职名额为由不给办离职，如果现在直接走可以吗？
更新时间：2022-05-21 11:28:17
问题描述：
我现在在中国平安练习。那些签署了实习协议的人还没有成为正式员工。现在我想离开，但公司不会离开，因为没有营业额配额。在这种情况下我该怎么办？我现在可以直走了吗？
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2022-05-21 11:23:21
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劳动者解除劳动
合同
的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
2022-05-21 11:28:17
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我是在公司工作满了三个月，但没转正，公司要求我离职，我提了离职申请，但还没签解约合同
你好，可以和单位协商处理
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在银行工作签订合同了可以辞职吗
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合同没到期离职需要违约金吗
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你好，我在试用期之前签了入职协议，可以离职吗？
你好，试用期内提前三天辞职，非试用期内提前一个月辞职
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没转正有离职证明吗
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你好请问没有签劳动合同，可以说离职就离职吗？？
法律并没有规定没签劳动合同可以随时离职。事实上，只要劳动者开始提供劳动，不论双方是否签订劳动合同，之间的劳动关系都已经成立，如果要解除，都应当按照法律规定的方式
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离职不给发工资，没有签劳动合同，没有签任何协议，说没有按公司规定离职，
你好，按规定公司不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的，即属于拖欠工资，要承担法律责任，可以去劳动投诉。
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签了实习协议但是离职的时候没有签离职协议直接走了，工作单位没有发工资
实习生还属于在校学生，实习阶段不可能与实习单位形成劳动关系，更不可能签订劳动合同，因此，不存在离职问题，充其量是提前终止实习期。也就不存在和实习单位办理正式的离
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公司没有给我转正和签订劳动合同，离职领导不给签字，我直接走人可以吗？
你好，需要提前三十日以书面形式通知用人单位
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签了实习协议离职吗，和公司签订了实习协议，公司说不需要办离职
不可以马上离职，应该完成交接，按正常离职流程离职，经济补偿金计算如下：根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标
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公司没有签劳动合同，可以直接离职吗？
你好，方便把情况说一下吗 我这边给你联系
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1990年劳动法规定了招聘年龄的限制
企业招聘限制年龄是违法行为，这叫作年龄歧视。很多企业在招聘员工的时候总是会限制年龄，当然了限制年龄标准在十八岁以上，这是对的，因为十八岁以下属于未成年，但是如果
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我是4月份29号上的班。5月份天天上班这样还需要调班吗?
调班需视情况而定。若工作时间合规，无需调班。若超法定工时，可与单位协商调班或申请加班补偿。如协商无果，可收集证据向劳动监察部门投诉，要求单位依法调整工作时间或支
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感冒了，老板非得要去上班
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合同上写工作8小时实际上工作10小时
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