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我没满三个月成为正式员工的的，我要走，厂要扣除我半月工资，我该怎么办？
更新时间：2019-06-25 16:30:16
问题描述：
我没满三个月成为正式员工的的，我要走，厂要扣除我半月
工资
，我该怎么办？
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用人单位违法扣除
劳动者
工资的，劳动者可以向
劳动监察
大队匿名举报，也可以直接提起
劳动仲裁
。我国《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
”企业扣减工资必须有正当理由，否则将构成克扣工资的违法行为。 用人单位违法扣除劳动者工资的，劳动者可以向劳动监察大队匿名举报，也可以直接提起劳动
仲裁
。
2019-06-25 16:22:41
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一般扣工资会有下面三个情况：
1、出勤天数未达到合同约定的天数，这个要按照基本工资除以应出勤天数再乘以请假天数，得出应扣除的工资；
2、工作期间违反
公司规章制度
或其他惩罚条例（比如打架、旷工、质量事故等），具体的金额根据公司的规定执行；
3、绩效扣分，一般公司的工资体系里会有
绩效工资
，也就是拿出一部分工资，根据绩效评价来发放，只有达到满分才能全部拿到，这个具体要参考公司的绩效体系是怎么构筑的；
若
企业
扣工资没有合法合理的理由，劳动者可以向
劳动监察部门
投诉，获得自己应得的工资。
2019-06-25 16:24:27
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员工应对劳资纠纷：以内部沟通调解为主，尽可能在
公司
内部解决。在公司内部确实不能达成一致，即使到了仲裁部门也是本着先调解、后仲裁、最后再裁决的原则，尽量不扩大影响面。
正确处理好劳资纠纷，不仅关系到社会的稳定，而且对于经济持续健康稳定地发展具有十分重要的意义。
2019-06-25 16:26:36
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正式员工即通常意义上的
合同
制员工，是市场经济发展到一定阶段的产物，实行终身雇佣制。但不是“一进企业门，一辈子是企业的人”，不论干好干坏都不能开除意义上的 “铁饭碗”。
2019-06-25 16:30:16
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