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公司辞退员工没有提前一个月通知，我们要求赔偿，但是过了一天之后又说不辞退了，能不能要求公司赔偿？
更新时间：2019-07-10 17:35:09
问题描述：
公司
辞退
员工没有提前一个月
通知
，8月29号的时候就说9月1号不用来上班了。我们要求赔偿，公司也答应愿意赔偿。但是过了一天之后又说不辞退了，叫回去上班，不回去上班就当旷工处理。 现在这种情况能不能要求公司赔偿？
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第一次旷工，通过口头或书面
警告
，让本人认识到错误的严重性并且责令反省；
第二次旷工，以全公司通报批评的方式警示本人及
其他
员工，并由主管领导进行谈话，记大过处分；
第三次旷工，开除或劝退。
2019-07-10 17:23:02
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在正常情况下，
用人单位
不得辞退孕期女职工。这是对女职工最基本的权益保护。n《
劳动合同法
》规定：n第四十二条
劳动者
有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除
劳动合同
：n
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；n
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；n
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；n
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；n
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；n
(六)法律、行政法规规定的其他情形。n
2019-07-10 17:25:50
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辞退老员工无论是支付
经济补偿
还是二倍的赔偿，都是税前工资，包括应缴纳的
社会保险
。
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
《中华人民共和国劳动
合同法
》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-07-10 17:35:09
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