员工在企业工作的时间越长，工龄也就越长，它对企业的贡献也就越大。企业一般会按照员工的工龄对员工给予一定的工资补偿，这就是工龄工资。那工龄工资怎么发放标准？下面找法网小编为大家详细介绍，我们一起来看看吧。
企业执行工龄工资的政策各不相同，可自主决定。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策;多数企业的工龄工资政策确定每年多少钱，员工实际所得工龄工资为工作年限乘以分配标准;有的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发。
工龄工资又称年功工资(wage for seniority)，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。
（一）在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。
（二）在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。
（三）在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。
（四）在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。
（五）以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。
（六）员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。
（七）员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
（八）试用期间不计算工龄。
以上就是找法网小编为您详细介绍关于工龄工资怎么发放标准的相关知识，由上述可知，在现实生活中，工龄工资的发放方式及标准一般是有用人单位自行决定的。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
