工龄工资管理办法

　　工龄工资是由员工在企业所处的年限和在企业做出的贡献决定的。工龄工资和正常的工资一样，都有自己的管理系统和管理方案。下面请随找法网小编了解工龄工资管理办法。

　　工龄工资管理办法

　　一、首先你们要明白一个问题：劳动法规定员工必须有工龄工资吗

　　劳动法没有规定员工必须有工龄工资没有的规定。对企业工资分配，规定应当遵循，实行，实行保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

　　用人单位是否实行，以及的计算方式，是企业自主权，由用人单位依法制定的工资分配办法规定。

　　二、员工工龄工资的设定标准（以下标准仅供参考）

　　１、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥５０元整。

　　２、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥１００元整。

　　３、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥１５０元整。

　　４、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥１８０元整。

　　５、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥３０元整。累计十年封顶。

　　６、员工连续请假超过１５天或年内请假累计超过３０天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（特批的除外）。

　　７、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

　　８、试用期间不计算工龄。

　　三、管理人员工龄工资的设定标准

　　１、在本公司连续工作满一年的办公室（包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计）人员每月工龄工资为１００元钱。

　　２、在本公司连续工作满一年的Ｂ级主管级人员每月工龄工资为￥１００元整。

　　３、在本公司连续工作满一年的Ａ级主管级人员每月工龄工资为￥１５０元整。

　　４、在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为￥２００元整。

　　５、在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为￥２５０元整。

　　６、在本公司连续工作满一年的经理（不含）级以上人员每月工龄工资为￥３００元整。

　　７、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加；满三年后，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月工龄工资增加￥５０元整，累计十年封顶。（计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同）

　　８、试用期间不计算工龄。

　　９、连续请事假超过１５天或年内请事假累计超过３０天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。

　　１０、辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

　　１１、如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。

　　以上就是工龄工资管理办法的介绍。综上所述，我们可以知道如果你的工龄越长，那么你的工资收入就会越多，所以员工的工龄是与员工的工资收入挂钩的，这对于以工资收入为主要生活来源的员工来说，工龄的确是很重要的。