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工龄工资是如何计算的

来源: 找法网 2019-10-26 19:59 0阅读 0点赞 0转发

  我们知道工龄工资不高虽然不高,但是它的作用可不小,因此很多企业都设置了这项政策。那么工龄工资究竟是如何计算的呢?可能很多人对此不是很了解,今天找法网小编就带大家一起来看一下这个问题,希望对大家有所帮助。

  一、工龄工资是如何计算的

  一、员工工龄工资的设定标准:

  1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整。

  2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整。

  3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为¥150元整。

  4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为¥180元整。

  5、以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加¥30元整。累计十年封顶。

  6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

  7、员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。

  8、试用期间不计算工龄。

  二、员工工龄工资的计算方法(举例说明):

  例:某员工于2009年11月份入职,那么该员工应于2010年12月开始享受公司的工龄工资每月¥50元整,于2011年12月开始享受工龄工资每月¥100元整,于2012年12月开始享受工龄工资每月¥150元整,于2013年12月开始享受工龄工资每月¥180元整,以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加¥30元整。

  三、管理人员工龄工资的设定标准:

  1、在本公司连续工作满一年的办公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄工资为100元钱。

  2、在本公司连续工作满一年的b级主管级人员每月工龄工资为¥100元整。

  3、在本公司连续工作满一年的a级主管级人员每月工龄工资为¥150元整。

  4、在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为¥200元整。

  5、在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为¥250元整。

  6、在本公司连续工作满一年的经理(不含)级以上人员每月工龄工资为¥300元整。

  7、以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资按照相关职位相应增加;满三年后,所有级别管理人员在本公司工作每增加一年,每月工龄工资增加¥50元整,累计十年封顶。(计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同)

  8、试用期间不计算工龄。

  9、连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

  11、如遇提升,从当月起,按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。

  二、工龄工资一般按照什么标准发放

  1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为60元整。

  2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为120元整。

  3、以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加60元整,累计五年封顶。五年工龄后按对公司贡献大小重新计算工龄工资。

  4、员工连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者,取消当年工龄(总经理特批的除外)。

  三、增加工龄工资必要性是什么

  “工龄工资”偏重于体现公平,“岗位工资”偏重于体现效益;适当提高“工龄工资”的比例,两者同时实施,有助于缩小贫富差距。眼下,如像上面那位老工人的例子所表明的,“岗位工资”(职级工资)已在“职工工资和退休养老金”中得以充分体现,所以有必要马上提高“工龄工资”,并将其“全面纳入职工工资和退休养老金之列”。

  增加“工龄工资”的比重有利于“增低限高、扭失衡”,注重公平。同时它又是对公务员,事业单位工作人员以及国企职工的一个普惠建议,所以相对其他争论较大的收入分配改革措施而言阻力较小,可以立马实施。

  以上就是找法网小编整理的工龄工资是如何计算的相关内容,从上述内容可以看得出来工龄工资是与工作时长有联系的,工作时间越长,工龄工资越高。工龄工资按照一定的规律逐年增加,累计十年封顶不再增加。若您还有其他疑问,欢迎登陆找法网免费在线咨询。

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