我们知道工龄工资不高虽然不高，但是它的作用可不小，因此很多企业都设置了这项政策。那么工龄工资究竟是如何计算的呢？可能很多人对此不是很了解，今天找法网小编就带大家一起来看一下这个问题，希望对大家有所帮助。
一、员工工龄工资的设定标准：
１、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥５０元整。
２、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥１００元整。
３、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥１５０元整。
４、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥１８０元整。
５、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥３０元整。累计十年封顶。
６、员工连续请假超过１５天或年内请假累计超过３０天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。
７、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
８、试用期间不计算工龄。
二、员工工龄工资的计算方法（举例说明）：
例：某员工于２００９年１１月份入职，那么该员工应于２０１０年１２月开始享受公司的工龄工资每月￥５０元整，于２０１１年１２月开始享受工龄工资每月￥１００元整，于２０１２年１２月开始享受工龄工资每月￥１５０元整，于２０１３年１２月开始享受工龄工资每月￥１８０元整，以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥３０元整。
三、管理人员工龄工资的设定标准：
１、在本公司连续工作满一年的办公室（包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计）人员每月工龄工资为１００元钱。
２、在本公司连续工作满一年的ｂ级主管级人员每月工龄工资为￥１００元整。
３、在本公司连续工作满一年的ａ级主管级人员每月工龄工资为￥１５０元整。
４、在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为￥２００元整。
５、在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为￥２５０元整。
６、在本公司连续工作满一年的经理（不含）级以上人员每月工龄工资为￥３００元整。
７、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加；满三年后，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月工龄工资增加￥５０元整，累计十年封顶。（计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同）
８、试用期间不计算工龄。
９、连续请事假超过１５天或年内请事假累计超过３０天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。
１１、如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。
１、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为６０元整。
２、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为１２０元整。
３、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加６０元整，累计五年封顶。五年工龄后按对公司贡献大小重新计算工龄工资。
４、员工连续请事假超过１５天或年内请事假累计超过３０天者，取消当年工龄（总经理特批的除外）。
“工龄工资”偏重于体现公平，“岗位工资”偏重于体现效益；适当提高“工龄工资”的比例，两者同时实施，有助于缩小贫富差距。眼下，如像上面那位老工人的例子所表明的，“岗位工资”（职级工资）已在“职工工资和退休养老金”中得以充分体现，所以有必要马上提高“工龄工资”，并将其“全面纳入职工工资和退休养老金之列”。
增加“工龄工资”的比重有利于“增低限高、扭失衡”，注重公平。同时它又是对公务员，事业单位工作人员以及国企职工的一个普惠建议，所以相对其他争论较大的收入分配改革措施而言阻力较小，可以立马实施。
以上就是找法网小编整理的工龄工资是如何计算的相关内容，从上述内容可以看得出来工龄工资是与工作时长有联系的，工作时间越长，工龄工资越高。工龄工资按照一定的规律逐年增加，累计十年封顶不再增加。若您还有其他疑问，欢迎登陆找法网免费在线咨询。
