我们知道教师属于事业编，因此教师的工龄工资规定和一般的工龄工资规定还是有些区别的，包括像工龄工资的标准以及工龄工资的调整时间等都有区别。下面就跟随找法网小编一起来看一次教师工资工龄的有关规定来一探究竟吧！
一、基本工资
办事员２８００元；科员３０００元；副科级３１００元；正科级３３００元；副处级３６００元；正处级４０００元；副厅级４４００元；正厅级５０００元；副部级５５００元；正部级６０００元。
办事员三周年按科员对待；科员五年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；正县级十五周年按副厅对待；副厅级二十周年按正厅级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资
每年６０元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
三、奖励工资
每月３００元，年度考核不合格者次年１月停发，直至考核合格的次年１月继续发放。三年一调。
１、车补，随工资每月发放，标准＝基本工资÷５，逢一进十。
２、取暖补助，一年发放一次，标准＝基本工资÷３，逢一进十。
３、出勤补助，正常上班每天３０元，无顾不至每日扣发３０元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等０元。三年一调。
４、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准＝基本工资÷１０，按月发放，三年一调。
５、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
６、新参加工作人员基本工资确定方法
高中、技校、中专以办事员确定；大专以科员确定；本科以副科级确定；硕士以正科级确定。
７、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费
退休前工资×８０％。三年一调。
８、政治工作人员参照同级行政人员工资标准执行。
９、其它各类专业技术人员的职务工资标准，按照国务院批准的各有关主管部门同类人员的职务工资标准执行。
１０、基础工资、工龄津贴、奖励工资，按照国家统一规定的标准执行。
１１、高等学校的工人，原则上执行国家机关和事业单位工人的结构工资制及其工资标准。
１２、生产性工人岗位（技术）工资标准，由学校参照国家机关工人基础工资、岗位工资标准表，结合学校的特点拟定，但需报经学校上级主管部门或省、自治区、直辖市人民政府批准后执行。
每月３００元，年度考核不合格者次年１月停发，直至考核合格的次年１月继续发放。三年一调。
工龄工资很重要，可以调节工资差距，就像同一级别的职员在职工作４０年和和只工作４年的工资都差不多，这显然是不公平的。
工龄工资即年功工资：是专门反映职工劳动积累贡献的工资。职工工龄增加，逐年积累，体现职工工作年限不同，积累贡献不同，得益也不同的合理差别。根据公司的实际情况，通过实行工龄工资制度，从而达到最大限度的增强企业员工忠诚度和归属感。有利于体现“论功行赏”的原则、有利于打破“论资排辈”的现象、有利于提高员工积极性、有利于减少员工流动率。
以上就是找法网小编整理的最新教师工龄工资规定的相关内容，可以看得出来教师工龄工资是三年一调，与一般的工龄工资一年一调还是有区别的，而且教师的工龄工资是每年６０元，也与一般的工龄工资不同。若您还有其他疑问，欢迎登陆找法网免费在线咨询。
