实习期发生经济纠纷的事情还是比较常见的，最近的新闻报道屡屡出现实习发生讨薪的事件，那么劳动法规定实习期有工资吗？接下来将由找法网小编为您介绍关于劳动法规定实习期有工资吗其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
根据劳动法的规定实习期是有工资的哦，实习期的工资不低于正式工资的80%，而且也不可以低于当地最低工资。而且用人单位应该为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金，也是法定义务。
1、实习期间受伤无法进行工伤认定，进而通过工伤解决纠纷。
2、从法律角度看，学生实习阶段与用人单位之间不成立劳动关系。用人单位与实习学生不存在劳动关系，不受《劳动合同法》调整和保护，也不享受工伤保险待遇。
3、但是，实习生不适用工伤并不意味着“伤了白伤”，受害人仍可以人身损害赔偿起诉。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。学生实习期间，由公司对学生进行现场监督管理，公司是受益人，两者之间的关系实际上形成了雇佣关系，所以，受伤的学生应该向公司主张赔偿。
4、如果想解决该纠纷，除了与单位协商处理以外，只能先做司法鉴定，然后通过法院走人身伤害赔偿程序解决。
1、实习期内工作时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，应约定相应的加班时间和报酬。
2、实习期间实习报酬的约定。虽然实习期内实习生的报酬不受最低工资标准的约束，但实习生与单位可以约定一定的报酬或者补助，并且最好是明确约定给付的时间以及相应的违约责任。
3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。实习生一般是不享受工伤待遇的，所以实习生应与实习单位约定好实习期内发生伤亡的处理方法，以免事后自己的权益得不到保障。
4、实习生在实习期知识产权归属的约定。
5、发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式。
以上便是找法网小编为您带来关于劳动法规定实习期有工资吗的相关知识，劳动法规定实习期有工资，实习期的工资不低于正式工资的百分之八十，否则就是违法的，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
