很多大学生在校期间，或者在寒暑假去一些大型公司实习，但是有些由于大学生缺乏毅力，往往都无法坚持而选择在实习期就辞职。那么，实习期离职没有工资合法吗？下面就由找法网小编为大家整理的相关资料，希望对大家有所帮助。
一、实习期离职没有工资吗？
劳动者在用人单位实习期间，除非实习前有约定公司不给你支付工资，否则公司要按照劳动者实际工作的天数发放工资的。
劳动者在实习期间离职，可以要求公司发放相应的工资，公司不同意的话就去当地劳动监察大队投诉。
实习生在实习单位工作虽然没有签订书面劳动合同，但却是依双方的真实意思表示，即实习生愿意到实习单位实习，遵守实习单位的规章，并付出了劳动；实习单位则为实习生提供实习工作的条件，并支付一定的劳动报酬。
二、约定实习期应该注意什么？
１、实习期内实习时间的约定。可约定当日不超过８小时，如确因特殊情况超过８小时的，实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。
２、实习期间实习报酬的约定。约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬，拖欠实习报酬的违约责任。
３、要约定实习过程中实习生发生伤亡的处理。这部分内容非常重要，从实习生权益保护角度出发，可与实习单位约定发生伤亡事故的，由实习单位比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇，以避免法律依据缺失导致实习生权益受损。
４、实习生在实习期知识产权归属的约定。
５、发生纠纷的处理。实习生可以与用人单位约定友好协商及诉讼的处理方式。
以上就是找法网小编为大家整理的相关资料。 即使大学生在实习期离职，用人单位也是要按照其实际工作天数发放工资的，只不过用人单位不会给予其经济补偿金。如果你对此还有疑问的话，可以直接咨询我们找法网的在线律师。
