我们都知道如果实习生还没有毕业的，实习生与公司的关系不是劳动关系，见习期、实习期也是一种试用期，但它并不是劳动法意义上的在企业与员工之间的“试用期”。那么，实习生工资标准是怎么规定的呢？现由找法网小编为大家介绍。
一、实习生工资标准是怎么规定的
没有正规的文件规定过实习生的工资标准。
社会中，实习生的工资都是比较低的，毕竟没有工作经验，而且不是全职，稳定性非常差。一般都在2000元左右吧。还有很多不开工资的，只是提供吃住而已。
劳动部关于执行《中华人民共和国劳动法》若干问题意见的通知中明确：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 既然可以不用签订劳动合同，你还有什么工资呢。 有没有工资这个，要看公司的规定了。
二、试用期与实习期的区别
所谓“见习期、实习期”，其并非法律上的概念，它们强调的是尚未毕业的学生到用人单位进行的社会实践活动。虽然从本质上看，见习期、实习期也是一种试用期，但它并不是劳动法意义上的在企业与员工之间的“试用期”。而且试用期主要适用于企业、个体工商户等用人单位;而见习期专门适国家机关、高校、研究机构等单位，实习期则没有限制。
根据我国有关法律规定，学生在用人单位见习、实习期间，与用人单位还不是劳动关系，二者之间问题的解决依据尚不能援引《劳动法》。因此，它与在法律上明确规定的“试用期”不同。
没有正规的文件规定过实习生的工资标准。社会中，实习生的工资都是比较低的，毕竟没有工作经验，而且不是全职，稳定性非常差。一般都在2000元左右吧。还有很多不开工资的，只是提供吃住而已。实习生工资标准是怎么规定的，找法网小编为大家介绍到这里，希望对大家有所帮助。
