任何知识来源于实践，归于实践，所以要付诸实践来检验所学，因此，大学生在毕业之前都要去实习。那么，大学生的实习期算不算工作年限呢？实习生工资标准是怎么规定的呢？下面，就由找法网小编来详细说明一下。
一、实习期算不算工作年限
实习期不算工作年限，试用期是需要计算工作年限的。
二、实习生工资标准是怎么规定的
按劳动法的规定，如果是试用期的工资，最低应该是你工作的那个岗位的正式工资的80%，就是说如果 一样的岗位，他们正式员工的工资是3000块的话，试用期最低应该是2400元。但是如果是实习的就比较尴尬了，因为实习生不是正规劳动关系，不能全部依据劳动法管理。
劳动部关于执行《中华人民共和国劳动法》若干问题意见的通知中明确：在校生利用业余时间勤工助 学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 既然可以不用签订劳动合同，你还有什么工资呢。 有没有工资这个，要看公司的规定了。
所以判断实习生是否执行最低工资标准，关键要看其与用人单位是否建立了劳动关系。
三、实习生的工资是怎样交税的
《个人所得税法》第二条规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。因此，贵公司给雇用的实习大学生发放的报酬，属于《个人所得税法》规定的工资、薪金性质所得，应按相关规定缴纳个人所得税。
此外，向实习生发放工资还涉及企业所得税的处理问题。对于企业支付给大学生的费用，应按照国家税务总局《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)规定执行。即企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资、薪金制度规定，实际发放给员工的工资、薪金可以税前扣除。税务机关在对工资、薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：(一)企业制订了较为规范的员工工资、薪金制度；
(二)企业所制订的工资、薪金制度符合行业及地区水平；
(三)企业在一定时期所发放的工资、薪金是相对固定的，工资、薪金的调整是有序进行的；
(四)企业对实际发放的工资、薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务；
(五)有关工资、薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。
行文至此，已接近尾声，希望大家看完后对于“实习期算不算工作年限”这一问题会有一个详细的了解，若是你还有其他的法律疑问，可以咨询找法网上的在线律师，他们会为你详细解答。
