现在人们的生活压力都很大，因此很多人都动起了做兼职的念头，想增加点收入，问题是很多人都不知道自己能不能做兼职，怕万一自己做了兼职有什么不好的后果，接下来找法网小编就带大家一起来看一下员工在职期间能兼职吗？
案情介绍：
赵某于2018年1月3日入职A网络科技有限公司担任运营部主管一职，入职时双方签订为期三年的劳动合同，合同内约定赵某每个月的工资为11000元。2019年3月份，公司接到下属举报，表示赵某在工作之余和别人合伙开设了一家公司。
经过公司核实，赵某确实在2018年8月份与别人合伙开了另一家网络科技有限公司B，从调查报告上来看，虽然这家公司的法定代表人是第三人朱某，但在股东和发起人一栏上都可以看到赵某的名字，而赵某本人承认自己确实和朱某合伙开了一家网络科技有限公司B。
A公司认为赵某在工作期间与朋友合伙创办一家同行业的公司，其行为已经严重影响到了公司的利益，在多次对赵某作出警告无果后，公司向赵某发送解除劳动合同通知，解除理由是赵某在外兼职其他同行公司的行为，已经对其本职工作造成严重影响。
赵某认为自己被A公司违法辞退了，于是便向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求A公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金33000元。但仲裁委以赵某违反《劳动合同法》39条第四款规定为由，没有支持他的诉求。
案例分析：
实际操作中，有很多劳动者为了提高自己的收入，都会选择在工作之余兼职接点私活，有的甚至会利用公司的资源来开展自己的义务，我国法律并没有规定劳动者不能兼职，但却要求劳动者在与用人单位建立劳动关系的过程中，遵守劳动纪律和用人单位的规章制度。
尤其是一些技术开发、服装设计等特殊行业的公司，对于自身员工是否存在兼职行为尤其的敏感，通常回了规范自家员工的兼职行为，部分公司会在员工手册或公司规章制度中明确规定，禁止员工从事和公司有利益冲突的第二方职业和火灯。
虽然《劳动合同法》并没有对劳动者能否兼职有明确的的规定，但在《劳动合同法》第39条有规定，公司可以对兼职员工进行警告，若员工拒不改正的话，公司有权将其合法辞退。所以这里要提醒各位朋友不要因小失大，为了赚点外快而丢了工作。
【法律依据】
《中华人民共和国合同法》 第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
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