入职体检是我们常见的体检之一，其目的在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。那么普通公司入职体检会报销吗？以下就是找法网小编整理的内容。
体检是在面试通过，企业决定录用后，要求求职者体检的。一般情况下，企业会先让员工自己垫付，体检合格，等转正或者入职一定期限后（如半年或一年后），再给予报销。如试用期被证明不合格或因试用期内因个人原因提出离职则由求职者自己承担费用。但是每个公司规定不同，也存在公司不报销的情况。
1、咨询并选项（个人在接诊台、集体在信息部，可电话预约）
2、缴费
3、接诊台领取体检通知单或体检表
4、餐前检查【抽血、腹部彩超、人体彩超】
5、各科检查
6、彩超（子宫、附件、前列腺）
7、核对体检项目
8、将体检通知单或体检表交回接诊台
体检结果一般三天后可领取。
1、应选择数据最精确的体检中心。数据的精确度取决于体检采用的设备、仪器、试剂以及医师的经验。
2、项目的选择最能体现WHO的要求。WHO五项原则是：
（1）社区疾病发病率高；
（2）筛查的疾病有意义；
（3）筛查及治疗后可减少残障和死亡率；
（4）筛查的疾病具有有效的治疗方法；
（5）筛查的方法具有高敏感度、准确度和费用低。
3、应选择检查最专业的体检中心。
（1）一定要医检分离，避免交叉感染。因此建议大家做体检尽量不要去医院和病人用同样的设备进行检查。
（2）检查医师的操作水准和从业经验。
4、应选择后期服务最好的体检中心。
体检不是目的，后期的健康促进和健康管理最重要，一般医院的体检很难做到这一点；除了世界三大健检机构外，一般的体检中心也不是很专业。
以上就是找法网小编整理的关于普通公司入职体检会报销吗的内容，一般情况下企业会先让员工自己垫付，转正后再报销，但是也有企业是不报销的。如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为您进行专业的解答。
