我们都是家劳务派遣公司,可是沒有和全部的职工签订合同,我想问一下发的薪水能够做为成本费税前列支不

更新时间:2020-11-24 07:00:12
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我们都是家劳务派遣公司,可是沒有和全部的职工签订合同,我想问一下发的薪水能够 做为成本费税前列支不
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    你好,对于派遣工工资福利的问题,由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定,劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费,不能互相推脱,侵犯劳务派遣人员的权益。
    2020-11-24 06:49:26
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    请查看你们的用工合同或与劳务公司的派遣合同,如有纠纷可以到劳动局劳动仲裁
    2020-11-24 06:44:42
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    已帮助1818741 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    你好,可以申请仲裁
    2020-11-24 07:00:12
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我想问一下劳动派遣说的同酬到底是如何的?例如人们企业的正式工发奖金,而劳动派遣一分都没有,出差费一分
同工同酬即使在企业, 也指的是同样编制,同一个工种之间所体现的薪酬待遇,劳务派遣工同工同酬可以实现的,劳务派遣制度下实现同工同酬的方法是: 严格执行劳动合同法,
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我是以劳务派遣公司进的厂,发放工资的那时候劳务派遣公司只让我们交纳了商业保险。并且还每一月从薪水里扣
商业保险如何理赔? 1、费用报销型。 即根据被保险人支出医疗费用后,凭其原始收据向保险公司索赔,在最高保险限额内实报实销。但为避免多重索赔、出现索赔金额超过实际
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请问在劳务派遣中,假设实际用工单位说给员工的工资是3500,但是是由劳务派遣公司发放,在实际发放工资
劳务派遣如果发生纠纷,劳动者可以按照《劳动合同法》第九十二条规定申请仲裁,也就是说,无论是劳务派遣单位还是用工单位侵害了被派遣劳动者的权益,劳动者都可以要求两者
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我们是家劳务公司,但是没有和所有的工人签合同,请问发的工资可以作为成本列支不
根据规定,如用人单位不支付未签合同的双倍工资,由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请,仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同
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