劳务派遣类劳动合同的问题

更新时间:2021-05-08 10:14:41
问题描述:
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助645759 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    劳动合同指的是用人单位与劳动者签的合同,即派遣公司与劳动者签订的合同。合同内容由派遣公司拟定,并到劳动部门备案。
    劳务派遣协议是用人单位(劳务派遣公司)与用工单位(接受劳务派遣的公司)之间签订的,约定用人单位将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用工单位工作。

    两者的区别在于:签订合同的主体是不同的
    2021-05-08 10:14:41
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
劳务派遣合同主要关注劳务派遣合同的问题
劳务派遣合同应当写明派遣方、被派遣方、以及被派遣单位的名称,双方的具体的合同内容、双方签字同意即可。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
没有劳动合同的算作劳务派遣吗
符合法律规定就有效。下列劳动合同无效或者部分无效:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
劳务派遣是不是属于劳动合同的一类
狭义的劳务合同仅指一般的雇佣合同,在大多数国家它仍由民法来调整;对于雇佣合同中的另一种特例--劳动合同,由于它"以个人思想为背景的法律结构,在近代社会越来越不适
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我单位签订了劳务派遣工劳动合同,这个到底属于劳务派遣合同还是劳动合同?
劳务派遣是指派遣单位根据实际用工单位的要求,将劳动者派往用工单位,劳动者在用工单位的管理下提供劳动,派遣单位从用工单位获取派遣费,并向被派遣劳动者支付劳动报酬的
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
劳动合同问题
你好: 1、公司不能随便开除员工; 2、你可以主张违法解雇经济赔偿金; 3、你可以主张加班费的差额部分。 如有疑问,欢迎来电咨询。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
关于劳动合同的问题
提前一个月申请
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
关于劳动合同的问题
去原单位在网上解除
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
劳动合同问题
劳动合同自然续到三期结束为止,除非员工同意解除。
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司对员工罚款2000是否合理?
您好,具体是否合法合理需要看具体的公司章程是如何规定的,同时也要看员工具体因为什么事项被罚款。一般不能一概而论
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
签了劳动合同。会有什么后果
你好,可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
晚婚晚育的产假是多少天,有没有相关的法律规定
女方是晚婚晚育的,法律对其规定了98天的产假,依据相关法律法规规定其与政策的普通生育产假时间是一样的,并不会因为晚婚晚育就会增加其产假时间。如果其女方顺畅生育的
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司制度总是扣钱是否合法?
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
你好,我想问一下合同期满不续签和辞退赔偿
合同到期未续签被辞退的补偿如下: 1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资; 2、如果要求续签无固定期限劳动合同,则用人单位拒
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我有完全丧失劳动力鉴定书,还能找工作和签订劳动合同吗?
你好,可以向当地的劳动部门申请鉴定
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
花钱脱人找工作,最后我没签合同没去,要求对方退钱,钱还没退,找对方当面协商,对方各种推脱不见面
法律分析: 1、协商如果遇到找人办事没办成钱不给退,当事人首先应该同对方协商欠款的退回事项。当事人如果可以接受的话,可以适当的减少退换的金额。如果不能接受并且对
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我已经在单位工作了十多年,现在公司说要签外包合同,工龄和福利不变。有风险吗
既然劳动合同到期了,那双方均可自行决定是否续签原合同,也可协商签订内容不同的协议。如双方签订此外派劳务合同,则你的用人单位变更为派遣公司,不再是原公司拥有劳动关
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
刚刚
潘立微律师
近期帮助 419 人
你好,养老金显示的已登机,但是不显示余额是什么意思
刚刚
湖北昭福律所律师
近期帮助 8093 人
就是我有一个游戏一个小孩找我买游戏商品
刚刚
湖北昭福律所律师
近期帮助 8093 人
2000元眼镜掉地上被同学无意踩坏怎么索赔?
32秒前
湖北昭福律所律师
近期帮助 8093 人
公司与您于2024年4月15日签订了期限为2年的《劳动合同》,因您在试用期内未达到我司培训及工作考核
1分钟前
程智华律师
近期帮助 19134 人
在一家公司谈事,被办公室顶棚灯砸伤头部
1分钟前
蔡振鹏律师
近期帮助 1460 人
对方要求我撤诉之后再安排转钱,可是撤诉书给了对方,对方却一直没给钱
2分钟前
威法律师
近期帮助 48188 人
′小车冲入商店撞烂房屋
3分钟前
丁兆凯律师
近期帮助 62886 人
我在精神病院,没有家属签字可以出院吗?
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询