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与单位劳动关系转到派遣公司

更新时间：2023-04-03 22:13:04
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与单位劳动关系转到派遣公司
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是和用人单位签劳动合同，还是和劳务派遣公司签合同，这个要根据自己的情况来决定，一般与用人单位签订劳动合同是有利。 　　不要去和劳务派遣公司签。单位之所以这么做，
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单位在员工不知情的情况下把我们的劳动关系转到劳动派遣公司，签合同时单位也没有告知劳动关系转移，合法吗
劳务派遣公司和员工的关系是劳动合同关系，是真正的用人单位，工作地的用工单位和员工的关系只是劳务关系（借调关系），所以员工在工作时间发生意外伤害事故，被认定为工伤
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单位13年把我们的劳动关系转到派遣公司去了。咨询一下我们的劳动关系，和工资能否提高。
你好，你们可以和劳务派遣公司协商
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我工作十五年，中途单位把劳动关系转派遣，现在解除劳动关系，能要求单位把派遣前的社保补交吗
可以要求
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单位归避风险把职工劳动关系转到派遣公司
您好，这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益，对仲裁结果不服可以提起诉讼~可以致电详询专业解答，或者委托律师~
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我与单位已建立劳动关系了，可他们又让我们跟派遣公司签合同
既然你的劳动合同不是和用人单位所签，那么也就不存在你想用人单位辞职的问题，解除合同的对象应该是派遣公司。
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学校强迫学生在没有毕业证书威胁的情况下上岗实习
实习是有学分的是吗？是一个什么性质的实习
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辞职申请日期未到，合法吗？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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我想问一下国有企业工作试用期考核不合格被解雇的问题
你好，在试用期内经考核不合格可以直接以：考核不合格为由直接解除劳动合同
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签订劳动合同，是否强制解雇合法？
可以到当地劳动局举报
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员工是否需要赔偿公司因工作失误造成的所有损失？
你好，要视具体情况而定
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你好我现在抖音加入了一个工会签了合同现在我不干了想退怎么办
协商不成搜集证据申请仲裁维权
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餐饮店因为一个差评扣员工1000合法吗
不合理。企业有权管理绩效但不能单因单一评价随意罚款过重，可能违反劳动法规定。
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中介说未满合同期扣工资
中介扣工资可以通过以下途径解决： 1、可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济赔偿金； 2、可以到用人单位所在地的劳动与社会保障局去投诉； 3、可以到劳动与社会
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