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劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性岗位上实施,其中临时性、辅助性或替代性是那么界定的?如果劳动者岗位不符合上述三个特点,这份劳务派遣合同还成立吗?
更新时间:2021-09-04 14:04:10
问题描述:
劳务派遣
一般在临时性、辅助性或替代性岗位上实施,其中临时性、辅助性或替代性是那么界定的?如果
劳动者
岗位不符合上述三个特点,这份
劳务派遣合同
还成立吗?
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建议和用工单位签订
无固定期限劳动合同
,而不是和
劳务派遣公司
签订
2021-09-04 13:57:16
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全国人大法工委已向劳动部给出答复,答复确定了
劳务派遣用工
形式的三原则:临时性、辅助性和替代性。所谓辅助性,即可使用劳务派遣工的岗位须为
企业
非主营业务岗位;替代性,指正式员工临时离开无法工作时,才可由劳务派遣
公司
派遣一人临时替代;临时性,即劳务派遣期不得超过6个月,凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式员工
2021-09-04 14:03:01
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劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
2021-09-04 14:04:10
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哪些岗位可以实施劳务派遣用工?
劳动合同纠纷
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关于劳务派遣辅助性的准确定义
根据具体内容确定
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劳务派遣用工合同范本
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劳务派遣合同
民法典
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