对于劳务派遣这种用工的方式来说，用人单位也需要为劳动者提供相应的劳动保障，例如说需要缴纳五险一金，那么劳务派遣的五险一金一个月多少钱呢？接下来由找法网小编为大家带来劳务派遣五险一金一个月多少钱的详细知识，希望能够帮助到大家。
社保是国家强制要求用人单位为员工购买的。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
“住房公积金”：国家没有强制企业必须为员工购买。如果要购买，具体单位和个人承担的比例是各不相同，那是按照个人上年度平均工资做基数按一定比例计算的。住房公积金不低于工资的8%，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50%。
“五险”：按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担8%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险0.7%全由单位承担；工伤保险0.5~1.6%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。各省市地区承担比例有所不同。
关于社保的规定，对劳务派遣制员工也是适用的。不过，在具体的执行上，一些企业可能为正式员工购买的标准要高些，但是对劳务派遣制员工再低也不能低于国家规定的最低标准。
１、社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身；
２、社会保险的主体是特定的。包括劳动者（含其亲属）与用人单位；
３、社会保险属于强制性保险；
４、社会保险的目的是维持劳动力的再生产；
５、保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。
１、养老保险：单位缴费比例是20％，个人缴费比例是８％；
２、医疗保险：单位缴费比例是10％，个人缴费比例是２％；
３、生育保险：单位缴费比例是１％，个人不缴费；
４、工伤保险：单位缴费比例是0.5％，个人不缴费；
６、失业保险：单位缴费比例是１％，个人缴费比例是0.5％。
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