员工的五险一金多少钱

更新时间:2022-06-12 19:01 找法网官方整理 人浏览

  我国劳动法规定,用人单位必须为劳动者购买包括失业、医疗等在内的社会保险,也就是我们常说的五险一金,但是这个保险并不是都是单位出的,员工自己也要缴纳一部分费用。那么员工的五险一金多少钱呢?接下来就由找法网小编为大家进行解答,希望对您有所帮助。

  一、员工的五险一金多少钱

  (一)养老保险。单位的缴纳比例为20%,个人的缴纳比例为8%。

  (二)医疗保险。单位的缴纳比例在6-10%之间,个人的缴纳比例为2%。

  (三)失业保险。单位的缴纳比例为1.50%,个人的缴纳比例在0.5-1%之间。

  (四)生育保险。单位的缴纳比例为0.8%,个人不缴费。

  (五)工伤保险。单位的缴纳比例在0.5-1.2%之间,个人不缴费。

  (六)住房公积金。单位的缴纳比例在5%-12%之间,个人的缴纳比例在5%-12%。

员工的五险一金多少钱

  二、职工的五险一金如何计算

  单位与个人五险一金缴费比例:

  (一)养老保险缴费比例:单位缴纳21%(全部划入统筹基金),职工个人缴纳8%(全部划入个人帐户)。

  (二)医疗保险缴费比例:单位缴纳9%,职工个人缴纳2%+3元。

  (三)失业保险缴费比例:单位缴纳2%,职工个人缴纳1%。

  (四)工伤保险缴费比例:单位按月缴纳0.5%,职工个人不缴费,工伤保险费率根据单位被划分的行业范围来确定,在0.5%~2%之间。

  (五)生育保险缴费比例:单位按月缴纳1%,职工个人不缴费。

  (六)住房公积金缴费比例:根据企业的实际情况来选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位和职工个人均按职工工资的12%缴纳住房公积金。

  三、五险一金缴纳是强制性的吗

  五险一金都是法定的。其中五险是社保,但五险仅是针对城镇职工而言的狭义上的社保,具有强制性,而广义上的社保并不都具有强制性;一金不是社保,但仅仅是由于历史因素等原因没有加入社保,其同样具有强制性。

  通常所说的三险一金或五险一金是针对用人单位而言的法定义务。五险指基本养老保险(常简称“养老保险”)、基本医疗保险(常简称“医疗保险”)、失业保险、工伤保险和生育保险;一金指住房公积金。在五险中,前三个险种由企业和个人共同缴纳,后两个险种完全由企业承担,即用人单位缴纳五险一金、职工缴纳三险一金,是这两种说法得以并存的重要原因。

  以上就是找法网小编为大家整理介绍的关于员工的五险一金多少钱等相关法律知识。通过上文我们知道,五险一金中的每一项对大家都是很重要的。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询找法网,我们会有专业的律师为您提供帮助。

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