我国劳动法规定,用人单位必须为劳动者购买包括失业、医疗等在内的社会保险,也就是我们常说的五险一金,但是这个保险并不是都是单位出的,员工自己也要缴纳一部分费用。那么员工的五险一金多少钱呢?接下来就由找法网小编为大家进行解答,希望对您有所帮助。
(一)养老保险。单位的缴纳比例为20%,个人的缴纳比例为8%。
(二)医疗保险。单位的缴纳比例在6-10%之间,个人的缴纳比例为2%。
(三)失业保险。单位的缴纳比例为1.50%,个人的缴纳比例在0.5-1%之间。
(四)生育保险。单位的缴纳比例为0.8%,个人不缴费。
(五)工伤保险。单位的缴纳比例在0.5-1.2%之间,个人不缴费。
(六)住房公积金。单位的缴纳比例在5%-12%之间,个人的缴纳比例在5%-12%。
单位与个人五险一金缴费比例:
(一)养老保险缴费比例:单位缴纳21%(全部划入统筹基金),职工个人缴纳8%(全部划入个人帐户)。
(二)医疗保险缴费比例:单位缴纳9%,职工个人缴纳2%+3元。
(三)失业保险缴费比例:单位缴纳2%,职工个人缴纳1%。
(四)工伤保险缴费比例:单位按月缴纳0.5%,职工个人不缴费,工伤保险费率根据单位被划分的行业范围来确定,在0.5%~2%之间。
(五)生育保险缴费比例:单位按月缴纳1%,职工个人不缴费。
(六)住房公积金缴费比例:根据企业的实际情况来选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位和职工个人均按职工工资的12%缴纳住房公积金。
五险一金都是法定的。其中五险是社保,但五险仅是针对城镇职工而言的狭义上的社保,具有强制性,而广义上的社保并不都具有强制性;一金不是社保,但仅仅是由于历史因素等原因没有加入社保,其同样具有强制性。
通常所说的三险一金或五险一金是针对用人单位而言的法定义务。五险指基本养老保险(常简称“养老保险”)、基本医疗保险(常简称“医疗保险”)、失业保险、工伤保险和生育保险;一金指住房公积金。在五险中,前三个险种由企业和个人共同缴纳,后两个险种完全由企业承担,即用人单位缴纳五险一金、职工缴纳三险一金,是这两种说法得以并存的重要原因。
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