五险一金指的是养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金这六样，而往往也是职工小伙伴们关心的问题，那么您知道五险一金缴纳比例吗？接下来找法网小编就为您整理了相关资料，希望能够帮助到大家哦。
1、养老保险缴费费率为２８％，其中单位缴费费率２０％，职工个人缴费费率８％。
2、医疗保险缴费费率为８％，其中单位缴费费率为６％，职工个人缴费费率２％，个体工商户和灵活就业人员缴费费率为８％。
3、失业保险缴费费率３％，其中单位缴费费率２％，职工个人缴费费率１％。
4、工伤保险缴费费率分别为０．６％、１．２％、２％，单位承担全部缴费费率，个人不缴费。
5、生育保险缴费费率为０．７％，单位承担全部缴费费率，个人不缴费。
6、住房公积金缴存比例：单位缴存比例６％—１２％，个人缴存比例６％—１２％。
如果工资为２５００元每月（缴费基数），那么其需要交纳的保费为：
医疗保险：个人２５００*２％＝５０元，单位２５００*６％＝１５０元；
养老保险：个人２５００*８％＝２００元，单位２５００*２０％＝５００元；
失业保险：个人２５００*１％＝２５元，单位２５００*２％＝５０元；
工伤保险：个人无，单位２５００*０．６％＝１５元，或２５００*１．２％＝３０元，或２５００*２％＝５０元
生育保险：个人无，单位２５００*１％＝２５元。
因此个人总计为：２７５元，单位总计为：７４０元或７５５元或７７５元。
住房公积金：２５００*６％＝１５０元，２５００*１２％＝３００元
所以，一般情况是个人交１５０－３００元，单位也给交同样的数额。
法律规定：
《中华人民共和国劳动法》第七十三条之规定：“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业； （五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。”
以上就是小编总结的关于五险一金缴纳比例等相关内容，不知道有帮助到各位小伙伴吗？虽然大家常说五险一金，但是大家要注意只有五险是法定的而一金并不是。如果您后续还有什么不懂的法律问题，可以随时向找法网的在线律师进行咨询，他们会为您进行专业的解答。
