员工绩效工资实施条件是什么

　　员工的工资组成大家都知道，有时候是比较复杂的，因为有的公司只会给员工发放基本工资，而有的公司会给员工除了基本工资以外，还会发放绩效工资。接下来由找法网小编为大家带来员工绩效工资实施条件是什么的详细知识，希望能够帮助到大家。

　　一、员工绩效工资实施条件是什么

　　法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。

　　《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条　工资总额由下列六个部分组成：

　　(一)计时工资；

　　(二)计件工资；

　　(三)奖金；

　　(四)津贴和补贴；

　　(五)加班加点工资；

　　(六)特殊情况下支付的工资。

　　二、绩效工资的基本特征是什么

　　它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献。企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容，但各自之间不是独立的，而是有机的结合在一起，这体现了绩效工资的综合性特征。

　　与传统工资制相比，绩效工资制的主要特点；一是有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中；二是有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本；三是有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和雇员的凝聚力。

　　绩效工资体系的不完善之处和负面影响主要是：容易导致对绩优者的奖励有方，对绩劣者约束欠缺的现象，而且在对绩效优者奖励幅度过大的情况下，容易造成一些雇员瞒报业绩的行为，因此，对雇员业绩的准确评估和有效监督是绩效工资实施的关键。

　　三、绩效工资的分配方式有哪些

　　1、仅对员工个人既定绩效工资额度进行考核和分配；

　　2、在方案一的基础上考虑与公司总的经营效益挂钩；

　　3、在方案二的基础上再考虑与部门业绩挂钩。

　　以上就是找法网小编整理的关于员工绩效工资实施条件是什么的相关内容，如果想要实施绩效工资的一种制度，首先要进行相应的调查。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。