什么是个人绩效协议

更新时间:2021-04-01 10:49 找法网官方整理 人浏览

  现在很多公司都会采取考核绩效的方式来考核员工,一般来说,绩效的考核需要符合相应的一个条件,并且相应的绩效方案要合理,不能够以绩效方案来开除员工。接下来由找法网小编为大家带来什么是个人绩效协议的详细知识,希望能够帮助到大家。

  一、什么是个人绩效协议

  个人绩效协议是指个人与公司签订的有关绩效的协议书,目的是提高公司的绩效。

  绩效管理是公司实现年度经营计划、贯彻落实公司核心价值,从而最终实现公司战略目标的重要手段。

  为明确工作责任,提高工作效率与工作质量,共同实现绩效目标,通过签订绩效协议,使公司层面的目标逐级分解、落实到每个岗位。

什么是个人绩效协议

  二、绩效工资制度特点

  1、有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩,将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中。

  2、有利于工资向业绩优秀者倾斜,提高企业效率和节省工资成本。

  3、有利于突出团队精神和企业形象,增大激励力度和雇员的凝聚力。

  三、绩效工资设计的基本原则

  通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息,刺激企业中所有的员工来达到它的目的;

  使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观;能促进高绩效员工获得高期望薪酬;

  保证薪酬因员工绩效而不同。

  单位设置绩效工资是激励员工积极工作,为单位创造更多经济利益的一种奖励措施。作为单位员工,适当了解一些绩效工资制度的知识,对自身是很有帮助的。

  以上就是找法网小编整理的关于什么是个人绩效协议的相关内容,如果公司在绩效方面存在违规的做法,可以去举报。大家如果还有其他法律问题的,欢迎上找法网在线法律咨询平台,在线律师会为大家进行专业的解答。

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无故克扣绩效,并且无明确的绩效规定。且没有签过任何协议。
用人单位无正当理由扣绩效是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。
个人绩效系数,扣除绩效需要提前通知员工。
法律分析: 1.绩效属于工资组成部分,扣除需要有合法依据与理由,不得违法扣除。 2.劳动者有自由选择去留的权利,单位不得阻止,但是也需要按照法定程序提前通知。
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签绩效改进协议是否合法
可以帮助你审查合同,应该可以
个人绩效系数,扣除绩效需要提前告知员工那
1.绩效属于工资组成部分,扣除需要有合法依据与理由,不得违法扣除。2.劳动者有自由选择去留的权利,单位不得阻止,但是也需要按照法定程序提前通知。3.《劳动合同法
网上已申请离职,由于公司绩效未发放,社保费用由个人承担。请问这份协议有效么?绩效工资能否要出?
根据《劳动合同法》的规定,用人单位可以从劳动者的工资中代扣劳动者个人应缴纳的社保费用。 1、代扣范围包括养老保险、医疗保险等需要由劳动者个人负担的社会保险费用。
岗位工资 绩效工资 工龄工资。公司解释为绩效工资个人绩效300 公司这样扣合理吗?
公司不正当扣绩效工资(实际上是全公司变向降薪)的,可以向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。  《劳动合同法》  第八十条 用
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