现在很多公司都会采取考核绩效的方式来考核员工，一般来说，绩效的考核需要符合相应的一个条件，并且相应的绩效方案要合理，不能够以绩效方案来开除员工。接下来由找法网小编为大家带来什么是个人绩效协议的详细知识，希望能够帮助到大家。
个人绩效协议是指个人与公司签订的有关绩效的协议书，目的是提高公司的绩效。
绩效管理是公司实现年度经营计划、贯彻落实公司核心价值，从而最终实现公司战略目标的重要手段。
为明确工作责任，提高工作效率与工作质量，共同实现绩效目标，通过签订绩效协议，使公司层面的目标逐级分解、落实到每个岗位。
1、有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中。
2、有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本。
3、有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和雇员的凝聚力。
通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息，刺激企业中所有的员工来达到它的目的；
使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观；能促进高绩效员工获得高期望薪酬；
保证薪酬因员工绩效而不同。
单位设置绩效工资是激励员工积极工作，为单位创造更多经济利益的一种奖励措施。作为单位员工，适当了解一些绩效工资制度的知识，对自身是很有帮助的。
以上就是找法网小编整理的关于什么是个人绩效协议的相关内容，如果公司在绩效方面存在违规的做法，可以去举报。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。
