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怎么确定绩效工资标准

来源: 找法网 2021-04-01 10:46 0阅读 0点赞 0转发

  现在很多企业在基本工资之外还会有绩效工资,通过绩效工资的方式也可以激励员工更好的工作,但是绩效工资的标准,很多企业都没有相应的标准,那么怎么确定绩效工资标准呢?接下来由找法网小编为大家带怎么确定绩效工资标准的详细知识,希望能够帮助到大家。

  一、怎么确定绩效工资标准

  目前尚无一个行之有效的、各方达成共识的绩效评估办法,这也是绩效工资改革的重点和难点所在。

  专家普遍认为,首先,事业单位的绩效评估办法不能变成简单“计工分”的形式,要充分体现公平、公正,在规范事业单位工资、津贴制度的同时,逐步形成合理的绩效工资水平决定机制、完善的分配激励机制和健全的分配宏观调控机制。

  第二,绩效管理应该更多关注员工内在的积极性,让他们有发自内心的对单位的热爱,有发自内心的主人公感觉,有充足的能量,有高度的责任感。

  第三,绩效工资改革应该规范事业单位本身的经费使用,使得其更专注于“提高公益服务水平”。

  二、岗位绩效工资制的组成

  岗位绩效工资制是根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣等确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的一种工资制度。

  岗位绩效工资制应由岗位工资、年功工资、绩效工资、基础工资和津贴五个单元构成。

  三、其它工资规定

  1、保留奖金:在1993年工改前,国家规定机关执行的奖金额度为:3个月工资,事业单位为3个半月工资,工改后该奖金项目取消,但保留了事业单位多出的半月工资。该保留奖金只有93年工改前的老职工才有,执行当时的标准(每个人不一样),之后进入事业单位的职工没有。

  2、老粮贴:1965年开始执行的因粮食价格提高而发放的补贴。补贴数额不同地区、职工有差异。1979年11月1日后参加工作的职工不再发该补贴。1993年工改对职工原有的该项补贴予以保留。

  3、保留津补贴:原执行的69元保留津贴。

  以上就是找法网小编整理的关于怎么确定绩效工资标准的相关内容,绩效工资的标准是需要根据实际情况来进行确定的,这样的工资标准才是合理的。大家如果还有其他法律问题的,欢迎上找法网在线法律咨询平台,在线律师会为大家进行专业的解答。

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