员工的一个工资的组成部分是比较复杂的，例如说绩效工资，基本工资，还有就是加班工资，这些都是工资的一个组成的部分，那么对于绩效工资来说，绩效工资怎么做账呢？接下来由找法网小编为大家带来绩效工资怎么做账的详细知识，希望能够帮助到大家。
主管部门规定，本单位的当月绩效工资只能发放80%(也就是可列支工资福利支出)，余下的20%要在年终主管部门对本单位考核合格后才能足额补发。但单位领导要求当月就100%足额发放，要我们财务部门帐务处理时要分两项出帐，1、是按规定发放的80%部分按正式发放列支工资福利支出，另20%部分按预发处理。请问这20%发放部分如何进行帐务处理。
正常80%部分我们会计处理是这样的：
1、借：费用项目-工资-绩效工资
货：应付职工薪酬
2、借:应付职工薪酬
货：银行存款
另预发的20%部分如何进行会计处理？是否在挂"其他应收款"(不能列支,担心主管部门查)，待年终再冲。
主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
津贴补贴：
1、艰苦边远地区津贴：
主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。重庆市现经国务院批准的艰苦地区是：一类地区有黔江县、武隆县、巫山县、云阳县；二类地区有城口县、巫溪县、奉节县、石柱县、彭水县、酉阳县、秀山县。
对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。
2、特殊岗位津贴补贴：
对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。
1、保留奖金：在1993年工改前，国家规定机关执行的奖金额度为：3个月工资，事业单位为3个半月工资，工改后该奖金项目取消，但保留了事业单位多出的半月工资。该保留奖金只有93年工改前的老职工才有，执行当时的标准(每个人不一样)，之后进入事业单位的职工没有。
2、老粮贴：1965年开始执行的因粮食价格提高而发放的补贴。补贴数额不同地区、职工有差异。1979年11月1日后参加工作的职工不再发该补贴。1993年工改对职工原有的该项补贴予以保留。
3、保留津补贴：原执行的69元保留津贴。
以上就是找法网小编整理的关于绩效工资怎么做账的相关内容，如果要进行相应账务的处理，要按照相应的流程来进行处理。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。
