对于公司来说，绩效奖金的存在是可以激励员工工作的，员工也可以根据自己完成的工作量取得相应的工资，因此绩效工资是公平的。那么绩效奖金算工资吗？以下就是找法网小编整理的内容。
一、绩效奖金算工资吗
绩效奖金属于劳动法中规定的工资。
劳动法中规定的工资
1、工资总额由六个部分组成：(1)计时工资；(2)计件工资；(3)奖金；(4)津贴和补贴；(5)加班加点工资；(6)特殊情况下支付的工资。
2、工资总额不包括的项目：
(1)根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；
(2)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；
(3)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；
(4)劳动保护的各项支出；
(5)稿费、讲课费及其他专门工作报酬；
(6)出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；
(7)实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；
(8)对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息；
(9)劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；
(10)因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；
(11)支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；
(12)支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；
(13)计划生育独生子女补贴。
二、什么是绩效工资
绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。
以上就是绩效奖金算工资吗的介绍。小编提醒的是，绩效收入属于劳动法中规定的工资。各位劳动者可以对照上文相关知识，用以判断自己的收入究竟属不属于劳动法规定的工资范围。还有需要了解的法律知识，欢迎上找法网进行咨询解答。
