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绩效工资怎么算?如何确定绩效工资标准

来源: 找法网 2020-02-04 17:08 0阅读 0点赞 0转发

  绩效工资也称之为绩效加薪,可以说是除了基本工资以外的额外收入,一般绩效工资的标准等级也会因为员工的工作内容不同而不同。那么大家知道绩效工资怎么算吗?接下来找法网小编为您整理了相关资料,希望能够帮助到大家哦。

  一、绩效工资怎么算

  绩效工资=基础绩效+奖励绩效,其中基础绩效占绩效工资的70%,奖励绩效占30%。

  职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的。单位每年在财政局核定的绩效工资总量=全体职工全年的基础绩效和奖励绩效=(全体职工基础绩效标准数额之和+全体职工奖励绩效标准数额之和)*12个月。

  分配:

  1、基础绩效直接进入工资,同时取消了其他津补贴;

  2、奖励绩效:单位要根据自己实际情况制定一个分配方案,还有相应的职工考核办法。

  绩效工资制度的前身是计件工资,但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式,而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。

  法律规定:

  《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条规定:“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”

  二、如何确定绩效工资标准

  目前尚无一个行之有效的、各方达成共识的绩效评估办法,这也是绩效工资改革的重点和难点所在。

  专家普遍认为,首先,事业单位的绩效评估办法不能变成简单“计工分”的形式,要充分体现公平、公正,在规范事业单位工资、津贴制度的同时,逐步形成合理的绩效工资水平决定机制、完善的分配激励机制和健全的分配宏观调控机制。

  第二,绩效管理应该更多关注员工内在的积极性,让他们有发自内心的对单位的热爱,有发自内心的主人公感觉,有充足的能量,有高度的责任感。

  第三,绩效工资改革应该规范事业单位本身的经费使用,使得其更专注于“提高公益服务水平”。

  以上就是小编总结的关于“绩效工资怎么算”等相关内容,不知道有帮助到各位小伙伴吗?绩效工资的计算是基础绩效加上奖励绩效。如果您后续还有什么不懂的法律问题,可以随时向找法网的在线律师进行咨询,他们会为您进行专业的解答。

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  • 实体店买衣服不给退,消费者可以选择和解、协商、仲裁、诉讼四种方式来维权。双方应按照平等互利的原则私下进行和解,和解不成可提请消费者协会加以协商解决;协商不成时可以交由指定机构进行仲裁,仲裁仍未解决的可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《消费者权益保护法》第三十九条消费者和经营者发生消费者权益争议的,可以通过下列途径解决:(一)与经营者协商和解;(二)请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解;(三

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