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制定绩效工资标准的条件有哪些?

来源: 找法网 2020-02-04 17:10 0阅读 0点赞 0转发

  绩效工资是根据员工岗位的不同而制定不同的岗位责任要求,一般是以企业或者公司的经济效益来确定奖金的多少,以劳动成果为依据支付薪酬。那么大家知道制定绩效工资标准的条件有哪些吗?接下来找法网小编为您整理了相关资料,希望能够帮助到大家哦。

  一、制定绩效工资标准的条件有哪些

  绩效工资的实施需要具备一些条件,包括:

  1、工资范围足够大,各档次之间拉开距离;

  2、业绩标准要制订的科学、客观;业绩衡量要公正有效,衡量结果应与工资结构挂钩;

  3、有浓厚的企业文化氛围支持业绩评估系统的实施和运作,使之起到奖励先进、约束落后的目的;

  4、将业绩评估过程与组织目标实施过程相结合,将工资体系运作纳入整个企业的生产和经营运作系统之中。

  法律规定:

  《中华人民共和国劳动法》第三条二款规定:“劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。”

  二、绩效工资的基本特征是什么

  它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念,比产品的数量和质量内涵更为宽泛,它不仅包括产品数量和质量,还包括雇员对企业其他贡献。企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容,但各自之间不是独立的,而是有机的结合在一起,这体现了绩效工资的综合性特征。

  与传统工资制相比,绩效工资制的主要特点;一是有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩,将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中;二是有利于工资向业绩优秀者倾斜,提高企业效率和节省工资成本;三是有利于突出团队精神和企业形象,增大激励力度和雇员的凝聚力。

  绩效工资体系的不完善之处和负面影响主要是:容易导致对绩优者的奖励有方,对绩劣者约束欠缺的现象,而且在对绩效优者奖励幅度过大的情况下,容易造成一些雇员瞒报业绩的行为,因此,对雇员业绩的准确评估和有效监督是绩效工资实施的关键。

  以上就是小编总结的关于“制定绩效工资标准的条件有哪些”等相关内容,不知道有帮助到各位小伙伴吗?制定绩效工资标准的条件主要是工资范围大、标准制定科学客观等。如果您后续还有什么不懂的法律问题,可以随时向找法网的在线律师进行咨询,他们会为您进行专业的解答。

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