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最后两次休假说加班，显然有加班费。接下来的几天由于单位原因不能正常工作。扣除最后一次加班费，是否合理？
更新时间：2020-08-24 19:04:18
问题描述：
最后两次
休假
说
加班
，显然有
加班费
。接下来的几天由于单位原因不能正常工作。扣除最后一次加班费，是否合理？
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《
劳动法
》第四十四条规定， 有下列情形之一的，
用人单位
应当按照下列标准支付高于
劳动者
正常
工作时间
工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2020-08-24 19:03:17
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加班费的计算方式如下：
1、节假日加班费：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于
工资
的百分之三百的工资报酬。
2、标准工时制度的加班费：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
2020-08-24 19:04:18
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