请问,如果员工没交接清楚工作就离职了,公司的损失是否可以追究责任?

更新时间:2022-07-18 07:17:37
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请问,如果员工在没有明确交接的情况下离开公司,公司是否可以对损失负责?
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    您好,员工因工作失误给公司造成了损失,公司是可以要求赔偿的,具体赔偿方式和金额可以双方协商。希望我的回答对您有帮助,如果您有需要可以致电我
    2022-07-18 07:17:37
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您好,请问公司以我离职工作未交接清楚为由克扣工资,请问合法吗?
《劳动法》明确规定,用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资,所以一般情况下都是违法的。
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就辞职了,且单位出具了解除劳动合同,单位可以追责未交接的工作造成的损失吗?
劳动合同期未满,若被用人单位违法辞退,劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿的赔偿;若是因劳动者有过错行为,如被依法追究刑事责任的,用人单位不需要进行赔偿。
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从公司辞职的员工,如果不愿意交接,可以扣发工作吗?
单位不能单方面解除劳动合同,可以申请劳动仲裁。
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员工已经离职,但是老板没有找人办理交接,离职后还在处理公司的账务,因此造成公司损失的需要承担责任吗
你好!保留相关用工证据,事实劳动关系是同等受保护的。公司不签合同不买社保,违规在先,劳动者辞职可以主张合同,社保及经济补偿。
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但公司同意离职,并且已按规定办理离职手续以及交接工作,还可以扣除员工直接经济损失吗?
离职手续: 1、辞职者一人亲自填写"辞职申请表"一式四份,交于所在单位相关职能部门。 2、单位接到辞职申请后,根据情况进行审核或审批。对于不需经过批准的辞职申
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需要离职公司不批准,只有旷工离职,还要承担公司的损失吗?
按照劳动合同法规定,职工提前一个月书面提出辞职的,不需要单位同意或者批准
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误工费天数含周末法定节假日吗
处理误工费天数问题,常见方式是参考医疗证明和工资记录。医疗证明能确定受害者的实际误工时间,而工资记录则显示哪些时间有工资收入。选择处理方式时,应确保所有相关证据
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关于经济补偿金是否应纳入工资总额的探讨
经济补偿金应纳入工资总额。具体操作上,若劳动合同中有明确约定,则按约定执行;若无约定,则依据《劳动合同法》规定,在解除或终止劳动合同时,根据劳动者工作年限计算并
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协商不成可起诉解决
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
如何准确计算工作时间损失
工作时间损失计算因情况而异。若合同规定明确,按照公式如LD=0.15C/T计算即可。合同未明确时,应寻求专业意见,如请注册造价工程师计算。在处理时,还需注意与对
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炼钢厂吊包工是否是特殊工种
炼钢厂吊包工是否属于特殊工种,需结合具体工作环境判断。处理方式上,可查阅相关行业规定或咨询劳动部门。若确属特殊工种,应严格遵守《中华人民共和国劳动法》对特殊工种
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