公司要求裁员,就提前了十天说辞退有赔偿,现在我提出离职,公司拒绝赔偿,公司做法合法么

更新时间:2022-10-06 16:49:01
问题描述:
公司要求裁员,所以提前十天说会有解雇补偿金,让我考虑一天(我三天后回复)。我不同意辞职。一周之内,该公司的业绩大幅下降。现在我要离开公司,但公司拒绝支付赔偿金。该公司提出解雇还不到一个月。公司的做法合法吗
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工作了五年了,从来没有节假日,公司的做法合理吗?我现在想辞职,可以向公司提出赔偿吗?
员工擅自离职,如果给公司造成损失的,应按劳动合同的约定来赔偿,公司可以扣除其部分工资作为赔偿,但每月扣除的数额不得超过员工当月工资的百分之二十。
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我告公司违法辞退要求赔偿,说我口头提前三天辞职了不给赔偿,我该怎么办?现在一审过了
员工被无故辞退的,应该获得赔偿。若未获得赔偿,可以向劳动监察部门投诉。
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我要求公司离职后立马补偿,这要求合法吗?现在公司说裁员补偿要裁员离职2个月后才能拿到,这合法吗?
您好!国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的,这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情
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公司做了十年被辞退,在公司做了四年,现在公司要辞退她这个有赔偿吗
有没有享受退休待遇?如果享受了,则没有补偿
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公司说我违多次反劳动纪律,现在公司要辞退我,这合法吗?我能追究赔偿吗?需要准备什么材料
单位辞退员工补偿标准 对于用人单位而言,根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型: 一、需支付辞退员工赔偿的情形 用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止
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被公司辞退,现在公司要求我退回离职补偿,合理吗?
你好,请问离职补偿当初是给了多少呢?你是否有劳动合同呢?具体你可以直接电话和我联系,电话咨询是免费的,在进一步了解情况之后我才可以作出更准确的判断,希望可以维护
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公司和我没有签订任何协议合同,提出离职后说如果对公司造成损失需要我进行赔偿,合理吗
您好,如果确有您的行为给公司带来损失,有可能需要承担赔偿责任。
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公司补偿的时间也算在实习期间
实习生被公司辞退,一般没有补偿。经济补偿适用于用人单位与劳动者之间是劳动关系的情形,若实习生与实习单位签订的协议里,有明确说明解除劳动合同时的经济补偿,则可以要
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由于超生问题,您会得到补偿吗?
你好,你可以主张赔偿金
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按照公司规定提前一个月申请辞职,老板不到半个月就让我离开怎么办?
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
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劳动合同到期后公司不续签的,如何赔偿?
1、劳动合同到期,如果用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合
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如果合作说必须干满一年但是最后因为一些原因没干满怎么办
你好,你可以申请仲裁妥善处理该问题
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在KTV上班不签合同怎么办
你好,我所可以咨询民事、刑事等,你可以把你的情况详细给我说一下
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找兼职的时候遇到中介交了680块钱,工作不满意,现在想退回来,怎么办
法律分析:没有找到工作中介费不可以退。交了中介费,意味着双方合同成立,会给一个中间费的有效期,在有效期内介绍工作。到期如没找到合适的工作,那中间费就算中介的劳务
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