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员工绩效

员工绩效

发布时间 : 2020-02-11 14:24浏览量 :
关于员工绩效大家知道多少?在这次的专题里,找法网小编特意为各位小伙伴整理了有关员工绩效的相关知识,大家可以通过这个专题了解到“员工绩效不好可以辞退吗?”、“员工绩效考核协议可以怎么写?”等内容。如果您还有其它不懂的法律问题,也可以直接咨询找法网的在线律师哦。
  • 根据我国相关法律的规定,公司不能无故辞退员工,如果没有合法合理的理由辞退员工,公司则需要承担相应的违约责任。那么大家知道员工绩效不好可以辞退吗?接下来找法网小编为您整理了相关资料,希望能够帮助到大家哦。一、员工绩效不好可以辞退吗员工绩效不好不可以直接辞退,但是员工不胜任工作,单位经过如下流程,可以解除劳动合同:1、初次证明员工不胜任工作。2、对员工进行培训或 查看全文>>
    员工绩效不好可以辞退吗?
  • 相信不少上班的小伙伴都知道,一些公司的员工往往都会面临绩效考核的问题,而该绩效考核通常是与自己的奖金直接挂钩的。那么大家知道员工绩效考核协议模板是什么吗?接下来找法网小编为您整理了相关资料,希望能够帮助到大家哦。员工绩效考核协议模板是什么员工绩效考核协议模板一、考核目的1、作为晋级、解雇和调整岗位依据,着重在能力、能力发挥和工作表现上进行考核。2、作为确定绩 查看全文>>
    员工绩效考核协议模板是什么?
  • 相信有不少小伙伴都听说过“末位淘汰制”,大意就是在公司的绩效考核当中,由于排位在最后就会面临淘汰的危险。那么大家知道员工绩效考核能写进劳动合同么?接下来找法网小编为您整理了相关资料,希望能够帮助到大家哦。以案说法——员工绩效考核能写进劳动合同么案情介绍:大学刚毕业的小朱就遇到了这样一家外企公司,入职时劳动合同里明确写明了这样的条款——“公司每季度会依据绩效考 查看全文>>
    员工绩效考核能写进劳动合同么?
  • 根据我国《劳动合同法》的规定,为了避免日后因为薪资方面发生纠纷,用人单位应该与劳动者共同签订劳动合同,而劳动合同则需要具备劳动报酬等必备条款。那么大家知道员工劳动合同绩效奖金需要写明吗?接下来找法网小编为您整理了相关资料,希望能够帮助到大家哦。一、员工劳动合同绩效奖金需要写明吗1、根据《劳动合同法》第17条规定,劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的 查看全文>>
    员工劳动合同绩效奖金需要写明吗?
  • 可以说在日后的市场竞争中,公司制定合格的规章制度是制胜的关键。其中较为重要的一环就是关于员工的绩效考核,那么大家知道员工绩效考核协议可以怎么写吗?接下来找法网小编为您整理了相关资料,希望能够帮助到大家哦。员工绩效考核协议可以怎么写第一条、工作绩效考核,简称考核,目的在于通过对员工一定期的工作成绩、工作能力的考核,把握每一位员工的实际工作状况,为教育培训、工作 查看全文>>
    员工绩效考核协议可以怎么写?
  • 绩效考核算是不少公司用来考验该员工是否适应该岗位工作的方法之一,二如果绩效考核发现不合格或者不好的情况下就有可能面临辞退或者降薪等局面,那么大家知道员工绩效不好如何辞退吗?接下来找法网小编为您整理了相关资料,希望能够帮助到大家哦。一、员工绩效不好如何辞退决定绩效考核制度,能否作为不胜任解除的依据。首先,要看规章制度是否符合上述法定程序,考核标准和考核指标是否 查看全文>>
    员工绩效不好如何辞退?
  • 我们知道,工资除基本工资以外,还包括奖金,绩效等。有的用人单位可能不发员工绩效,员工可以申请劳动仲裁。那么员工有材料证明绩效能否要求补发绩效工资?今天,找法网小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。一、绩效工资制度特点1、有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩,将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中。2、有利于工资向业绩优秀者倾斜,提高企业效率和节省 查看全文>>
    员工有材料证明绩效能否要求补发绩效工资
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