我们都知道残疾人是不能和正常人一样生活的，相比健康的人他们会要艰辛一些，所以我们国家也是有一些针对残疾人的福利的。想必很多人都想要了解，2022残保金怎么算？2022残保金滞纳金怎么算？为什么征收残保金？下面由找法网小编为您介绍一下。
2022残保金滞纳金月应缴额=(2021年用人单位月在职职工人数×1.6%-2021年用人单位当月实际安排的残疾人就业人数 )× 2021年用人单位在职职工月平均工资。
（备注：2018年用人单位在职职工月平均工资,按用人单位上年在职职工工资总额除以 12再 除以用人单位当月在职职工人数计算）
例如：A公司在职200人 实际安排残疾人0人 在职月平均工资为10000元，（200*1.6%-0）*10000=32000元，所以A企业2018年一年应缴纳残保金为32000*12=384000元。
根据财税【2015】72号文件《关于印发《残疾人就业保障金征收使用管理办法》的通知》第二十六条规定：用人单位未按规定缴纳保障金的，由负责征收的地税机关提交用人单位驻地的市（州）或县（市）财政部门,财政部门审核确认后予以警告，责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。滞纳金按照保障金入库预算级次缴入国库。应该缴纳残保金的用人单位一定要及时足额缴纳，避免造成更大损失。
另外残联或将推动多部门联合加大惩罚力度，以确保用人单位在未完成安置残疾人就业的情况下承担自己应尽的社会责任，缴纳残保金是用人单位履行按比例安排残疾人就业义务，是让用人单位平等地履行应尽责任。收费不是目的，目的是引导、鼓励和督促用人单位尽可能多安排残疾人就业，使有能力的残疾人实现就业，参与社会生活更好的保障残疾人权益。不安置残疾人就业也拒不缴纳残保金是违反法律法规的行为，问题特别严重可以追究其法律责任。
这里特别说明一下，残保金不是中国独有的，国际上大多数国家都有按比例安置残疾就业和残保金缴纳政策。
基本原则是为了促进残疾人事业发展，按照本来意思是用人单位应该按照各个地区规定比例安置残疾人就业（国家规定原则上不低于1.5%，北京市安置比例是1.7%），但是没有按照规定比例安置残疾人就业怎么办呢？这时候就需要缴纳一笔钱来承担用人单位的法律义务——这个钱就是残保金。
当然残保金和安置残疾人就业的最终目的是一致的，都是为了残疾人事业的发展，能够使残疾人过上好的生活。
以上是找法网小编整理的关于滞纳金的相关内容。综上所述，2022残保金滞纳金按日加收5‰来计算。用人单位应该按照各个地区规定来缴纳残保金，这也是对残疾人的一直帮助。若您有其它问题，可以登录找法网的官方网站，免费咨询我们的律师！
