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因为我们公司需要业务搬迁，所以不想去的员工应该在工厂补偿吗
更新时间：2020-07-27 10:48:07
问题描述：
因为我们公司需要业务搬迁，所以不想去的员工应该在工厂补偿吗
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根据
劳动合同法
的规定，如果用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
《
劳动合同
法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地
最低工资标准
的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者
终止劳动合同
，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2020-07-27 10:43:56
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公司搬迁劳动
合同
变更时，一般是不会有补偿的。根据《劳动
合同法
》有关规定，
用人单位
与
劳动者
协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
2020-07-27 10:46:36
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变更劳动合同一般是没有补偿的。如果用人单位以变更劳动合同为由变相的
辞退
员工，用人单位需要承担一定的
经济补偿
。
2020-07-27 10:48:07
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