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签了不定时工作制，平日工作时间经常超过八小时，节假日没有加班费。但是，公司像非正常工作时间有加班费的员工那样打卡上班，甚至迟到受罚，这合理吗？
更新时间：2021-02-10 11:03:47
问题描述：
签了不定时工作制，平日
工作时间
经常超过八小时，节假日没有
加班费
。但是，
公司
像非正常工作时间有加班费的员工那样打卡上班，甚至迟到受罚，这合理吗？
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国家实行
劳动者
每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（1995年
国务院
将每周不超过44小时修改为每周不超过40小时）。”注意，这里的“每日”和“每周”是任何一日和任何一周都必须达到的，不能这周少于40小时，意味着下周可以超40小时。
因此公司安排员工
加班
时应当遵循上述标准进行安排。
2021-02-10 10:56:46
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您好，如果是
法定节假日
加班需要支付职工平日
工资
的3倍工资。
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按规定，法定
休假
日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，当然还得看加班到几天。
2021-02-10 11:03:47
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