我们公司的上司是不正当的,刚开始面试的时候,说工资没有责任,几个月后工资就下降了。也没有签订劳动合同。

更新时间:2021-04-22 08:29:44
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我们公司的上司是不正当的,刚开始面试的时候,说工资没有责任,几个月后工资就下降了。也没有签订劳动合同
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  • 没有签订劳动合同能提出劳动仲裁要求经济补偿,但可能面临仲裁时效的诉讼风险。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬:
    1、员工应付的劳动报酬;
    2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同,公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言,就是从用工之日起超过一个月不满一年内,公司还是没签劳动合同的,不仅要按规定支付应付的工资,还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿,并且支付时间最长是十一个月,可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。
    2021-04-22 08:21:52
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  • 可以依法要求支付全部工资,协商不成,可以依法申请劳动仲裁!没合同工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系就可以。
    2021-04-22 08:27:42
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  • 申请劳动仲裁,要求发放工资,没有劳动合同,可以找工资条、工卡、打卡记录等证明。
    2021-04-22 08:29:44
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