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我们公司国庆节放假7天。要不要把这7天算作工资？
更新时间：2021-04-24 10:44:16
问题描述：
我们
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国庆节放假7天。要不要把这7天算作
工资
？
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1、依据劳动部《
工资支付暂行规定
》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的（一个月），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
2、单位的做法的违法的，维权的途径有三： ——最简单的办法是：依据《
劳动保障监察条例
》电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法进行监督检查并责令纠正。 ——还可依据《
劳动合同法
》第三十条的规定，依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 ——最有效的办法是通过劳动仲裁解决（不收费，不用律师），仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《
最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定
》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。
2021-04-24 10:36:34
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春节放假
15天是有工资的。计算公式如下：
法定节假日
加班
工资=
月工资
基数÷
21.75天×300%×加班天数。休息日加班工资=月工资基数÷
21.75天×200%×加班天数。
2021-04-24 10:40:31
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过年放假15天，工资的计算按照我国
劳动法
的相关规定，春节假期都是正常的带薪
休假
，所以拿到的工资仍然是整月的工资，而不是半个月的工资。也就是固定的底薪（工资）不变，底薪加提成的话底薪不变，提成要看业绩。
2021-04-24 10:44:16
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春节放假15天能否算年休假
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春节放假有工资吗,如果加班工资应该怎么算
春节放假有工资吗
我们公司国庆节放假了7天，这7天要不要算工资
1、依据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的（一个月），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
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春节放假休息有工资吗,春节放假工资怎么算
春节放假有工资吗
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维权的途径有三： ——最简单的办法是：依据《劳动保障监察条例》电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法进行监督检查并责令纠正。 ——还可依据《劳动合同法》第三
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这种情况，如果不服，可以向劳动监察大队举报投诉。
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公司过年放假12天，有五天年假。但加班了7天，工资怎么算？
如果认为工资发放不合理 可以申请劳动仲裁的，嗯
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