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不干满三个月离职扣九天薪水合理合法，是否合理合法个人行为
更新时间：2021-04-29 21:23:29
问题描述：
不干满三个月
离职
扣九天薪水合理合法，是否合理合法个人行为
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1.最后一次向老板明说让他支付你所有所欠
工资
.并明确告诉他如果他还不给,就去申请
劳动仲裁
.
2.如果他不给.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳动
仲裁
.
3.经仲裁委批准决定受理的案件，你在办理受理或应诉手续时各预交仲裁费。案件结束后，仲裁费根据案件的处理情况，按照当事人各自实际应当支付的仲裁费数额交纳。
4.在一般情况下,如果你胜诉,不需要支付仲裁费用.
2021-04-29 21:15:45
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离职压一个月工资是不合法的。
用人单位
存在克扣、拖欠工资的行为，劳动者可以到当地有管辖权的
劳动监察
大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。劳动关系双方依法解除或
终止劳动合同
时，用人单位应在解除或终止
劳动合同
时一次付清劳动者工资。
2021-04-29 21:20:55
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员工正常离职后，工资压一个月后再发，属于违法情况。
劳动者
提前30天书面
通知
用人单位可以离职，劳动者离职后，部分用人单位以各种理由拖延支付工资，比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付周期与时间等。
2021-04-29 21:23:29
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