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如果公司有规章制度，旷工算不算自离职，自离职后能发上个月工资吗？
更新时间：2021-05-07 17:01:27
问题描述：
如果
公司
有规章制度，旷工算不算自
离职
，自离职后能发上个
月工资
吗？
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劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部
工资
。 如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局
劳动监察
投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除
劳动关系
，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请
劳动仲裁
就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 法律依据：各省的工资支付规定。例如： 《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。 《山东省企业工资支付规定》第三十三条 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
2021-05-07 16:45:23
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要按照公司规定处理的
2021-05-07 16:55:07
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规章制度是如何约定，是否经过法定程序表决的
2021-05-07 17:01:27
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