每个月十五号发工资这个月没发下个月发算拖欠工资吗

更新时间:2022-12-07 16:55:03
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工资在每月15号发放。下个月拖欠吗
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    2022-06-28 13:31:15
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    拖欠工资是有期限的,一般不得超过下一个工资支付周期。而工资支付周期一般是一个月;如果单位实行的是周、日、小时工资制,则工资支付周期是下一个周、日、小时。
    2022-12-07 16:55:03
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这个月十五号正式离职工资一直没发,老板说下个月十五号一起发
你好,解除劳动关系也可以追讨工资,拖欠工资向劳动部门投诉寻求帮助
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拖欠工资怎么办
我在合肥XX上班,他说要压一个月工资每个月25号发工资到现在还没发
用人单位不发工资的,劳动者可先与用人单位协商解决,协商不了的可向劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁。
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15号发工资 没发,请问上个月做口罩,今天发工资他说要等下个月发工资别人都发了我没发
劳动者因故意或过失行为给用人单位造成经济损失的,用人单位有权要求其承担赔偿责任,具体可分为以下两种情形:   (1)如果用人单位不要求解除劳动合同,仅要求劳动者
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每个月十五号发工资到现在八月份工资都没发
您好。可以收集与公司存在劳动关系及薪资的证据,向有管辖权的仲裁委员会申请劳动仲裁,申请仲裁的时效期间为一年。在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下,除了上述方
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能否举报酒店雇佣16岁以下童工?
法律分析:用人单位存在非法雇佣童工行为,公民可通过以下方法举报:电话举报,公安机关的举报电话直接拨打110、工商局的举报电话为12315、劳动部门的电话1233
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这个需要按照学校的统一安排进行实习
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法律分析:年满16周岁可以打工,这是法律允许的。 年满16周岁而不到18周岁的,法律上称为未成年人,在工作安排上工作量不能太大,时间上不能太长,也不能从事有害健
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实习生就业问题
应届毕业生与单位签订就业协议书如果不按就业需要承担违约金吗?需要结合签订的合同内容来判断
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实习+实践一年半合理吗
实习期一年并不违法,实习期内用人单位与劳动者建立的关系并不是劳动合同关系,所以不违法。但如果试用期约定为一年的违法,试用期最长不能超过六个月。法律依据:《中华人
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