国庆节过后，公司说没有一个月，国庆节不支付工资，合法吗？后来，我说10月份工资模式改变了，没有通知我，合法吗？

更新时间：2022-08-29 12:34:40

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国庆节过后，公司说没有一个月，国庆节不支付工资，合法吗？后来，我说10月份工资模式改变了，没有通知我，合法吗？

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国庆节，放假3天：10月1日、2日、3日。这三天是法定的节假日；经调休后一般放假7天，其余的4天，是正常的周末调休日。国庆节不放假是否合法，应当看具体情况。在无特殊情况的前提下，用人单位不放国庆节假，应先与劳动者协商，并给予加班工资补偿，这种是合法的；若用人单位强制加班，并且不支付加班费，仅以调休补偿，这就是违法的

2022-08-29 12:31:04

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没有试岗一说，是试用期，试用期不给工资是不合法的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资

2022-08-29 12:32:04

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劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

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