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我是派遣公司的,我们清明节没有放假,没有三倍工资,我们工作是计件,没有什么补贴,公司违法吗?
更新时间:2019-05-15 22:05:40
问题描述:
我是派遣公司的,我们清明节没有放假,没有三倍
工资
,我们工作是计件,没有什么补贴,公司违法吗?
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非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,
用人单位
应按
劳动合同
规定的标准,支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的
劳动报酬
不得低于当地的
最低工资标准
,若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。其中的“按国家有关规定办理”,通常是按照不低于最低工资的70%至80%,向劳动者支付生活费直到复产、复工。
2019-05-15 22:00:58
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被派遣员工与
劳务派遣
企业建立
劳动关系
,劳务派遣企业应当依法为被派遣员工建立社会保险关系。
在劳务派遣法律关系中,劳务公司是用人单位,劳务公司应当承担用人单位应当履行的法律义务,其中包括为
劳动者
缴纳社会保险。
如果没有按照规定帮劳动者缴纳保险的行为是违法的。
根据法律规定,劳务派遣人员的保险支付方式由劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位协商确定,并书写在劳务派遣协议中。
但不管如何约定,劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费,不能互相推脱,侵犯劳务派遣人员的权益。
《
劳动合同法
》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
2019-05-15 22:03:44
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对于因工资引起的
劳动纠纷
,建议协商解决,协商不成或不愿协商的,可以依法申请调解和仲裁。要注意
诉讼时效
的问题,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者
申请仲裁
不受规定的
仲裁时效
期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2019-05-15 22:05:40
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