失业保险是人们常说到的“五险一金”中的一种，失业保险对职工而言是非常重要的，尤其是有家庭负担的职工，那么，公司未缴纳失业保险怎么办？为了帮助大家更好地了解相关法律知识，找法网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
单位没交失业金不缴纳失业保险的，职工可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，要求补缴社保，并加收滞纳金。用人单位因为没有缴纳失业保险，因此影响到劳动者不能享受失业保险金的，可以申请劳动争议仲裁要求赔偿。
我国社会保险法第44条规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第45条规定，失业人员非因本人意愿中断就业的，从失业保险基金中领取失业保险金。第86条还规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
享受失业金是有一定条件：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的；
（二）在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的；
（三）已按规定办理失业和求职登记的。
申请失业补助金需要参保单位出具解除劳动关系证明书，然后去失业保险中心对失业情况进行调查核实，确认无误发放失业保险申领登记表和失业求职登记表，失业人员填写表格并交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件即可领取失业补助金。
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